Co je to školení?

Výplata za školení je mzda, kterou zaměstnanec obdrží během svého tréninkového období v práci. Ve většině států existují pracovní zákony týkající se minimální mzdy a ty se týkají odměny za školení. Je však důležité předem se zeptat, zda je čas na školení zaplacen, protože některá pracovní místa mohou odmítnout.

Výplata za školení se obecně vztahuje na první nebo dva dny v práci, kde nový zaměstnanec nemusí dělat práci, kterou měl najmout. V mnoha případech se prvních pár dní věnuje vyplňování papírování, účasti na schůzkách a učení, jak společnost pracuje, pokud jde o počítačové systémy nebo jiné dovednosti potřebné pro tuto práci. Přestože zaměstnanec technicky nepracuje, je za školení poskytována odměna, protože čas se stále využívá.

Kromě toho by v případě nehody mohlo být potenciálně odpovědné mít neplateného zaměstnance pracujícího v budově společnosti. Z těchto důvodů je rozumné očekávat, že jeden bude placen za čas strávený školením v novém zaměstnání; pokud práce nevyjde, bude zaměstnancům tyto mzdy stále dluženy. Podniky nebudou zadrženy ani zrušeny.

Mějte na paměti, že školení za školení a bonus za přihlášení nebo bonus za pronájem jsou různé věci. Bonus za přihlášení je volitelná výhoda nabízená řadou zaměstnavatelů a nevztahuje se na ně pracovní právo. Obecně platí, že zaměstnanec musí pracovat pro společnost po stanovenou dobu, například od šesti měsíců do jednoho roku, před obdržením slíbeného bonusu za přihlášení. Pokud zaměstnanec tyto požadavky nesplní, společnost si obecně vyhrazuje právo odmítnout vyplatit přihlašovací bonus. Zatímco výplata za školení je přijímána za běžnou pracovní dobu, najímá se bonus za najímání nových zaměstnanců a jejich udržení na jejich pracovních pozicích.

Někteří zaměstnavatelé mohou také nabízet školné, které je podobné platům za školení. Například pokud společnost vyžaduje, aby nový zaměstnanec získal třídu nebo obdržel certifikaci, může společnost za tento program zaplatit jako výhodu pro zaměstnance a jako projev dobré víry, že zaměstnanec zůstane na této pozici. To se liší také od úhrady školného, ​​což jsou peníze vyplácené zaměstnanci, který přijímá vysokoškolské kurzy na podporu své kariéry; důležitý rozdíl, který je třeba poznamenat, je, že třídy nejsou nutnou součástí školení pro práci ve společnosti.