Co je výplata školení?

Training plat je mzda, kterou zaměstnanec přijímá během svého tréninkového období v práci. Ve většině států existují pracovní zákony týkající se minimální mzdy a ty se týkají odměňování školení. Je však důležité se však zeptat předem, pokud je zaplacena doba školení, protože některá pracovní místa mohou odmítnout.

výplata školení se obecně týká prvního nebo dvou dnů v práci, kde nový zaměstnanec nemusí ve skutečnosti dělat práci, kterou byl najat. V mnoha případech je prvních několik dní přijímáno s vyplňováním papírování, účastí na schůzkách a učením, jak společnost funguje o počítačových systémech nebo jiných dovednostech potřebných pro tuto práci. Přestože zaměstnanec technicky nefunguje, odměna za školení je dáno, protože čas se stále používá.

Kromě toho by mohlo být potenciálně odpovědností za to, že v budově společnosti pracuje neplaceného zaměstnance, pokud by měla dojít k nehodě. Z těchto důvodů je rozumné očekávat, že jeden bude zaplacen za čas SPENt školení v nové práci; Pokud by práce nevypracovala, zaměstnanec bude i nadále dlužit tyto mzdy. Nebudou být zadrženi ani zrušeni podnikem.

Mějte na paměti, že odměňování tréninku a bonus za přihlášení nebo bonus za najímání jsou různé věci. Bonus za přihlášení je volitelnou výhodou nabízenou řadou zaměstnavatelů a neřídí se pracovními zákony. Obecně musí zaměstnanec pracovat pro společnost po určitou dobu, například od šesti měsíců do jednoho roku, než obdrží svůj slíbený bonus za přihlášení. Pokud zaměstnanec tyto požadavky nesplňuje, společnost si obecně vyhrazuje právo odmítnout zaplatit bonus za přihlášení. Zatímco je odměňování školení přijímáno za běžnou pracovní dobu, k náboru nových zaměstnanců se používá náborový bonus a k jejich udržení na svých pozicích.

Někteří zaměstnavatelé mohou také nabídnout odměnu za vzdělání, která je podobná odměně školení. Například, pokud COMPANY vyžaduje, aby nový zaměstnanec převzal třídu nebo obdržel certifikaci, společnost by mohla za tento program zaplatit jako výhoda pro zaměstnance a jako vyjádření dobré víry, že zaměstnanec zůstane v pozici. To se liší také od úhrady školného, ​​což jsou peníze placené zaměstnanci, který absolvuje vysokoškolské kurzy, aby podpořil svou kariéru; Důležitý rozdíl, který je třeba poznamenat, je, že třídy nejsou požadovanou součástí školení pro práci pro společnost.