Pourquoi l'adaptation aux nouveaux collègues est-elle parfois difficile?

Les nouveaux collègues sont une réalité attendue. Lorsque nous changeons d'emploi, nous avons soudainement un groupe de nouveaux collègues à connaître et à s'entendre. Pourtant, même si nous restons à un emploi, nous devons encore nous adapter aux nouveaux collègues lorsque les anciens partent ou que l'entreprise se développe. L'adaptation à ces nouveaux travailleurs peut être particulièrement difficile s'ils ont du mal à s'intégrer dans la culture de l'entreprise.

Si vous êtes fermement mis dans la culture de votre entreprise et que votre nouveau collègue ne semble même pas essayer de s'intégrer, cela pourrait rendre les choses entre vous. Faites un effort pour l'aider agréablement à s'intégrer. Montrez-lui les cordes et essayez de ne pas juger le nouvel embauche trop sévèrement. Rappelez-vous ce que c'était lorsque vous avez commencé dans une nouvelle entreprise, mais en même temps, considérez que les expériences et les capacités de cette personne peuvent être différentes de la vôtre.

Une autre cause d'avoir du mal à s'adapter aux nouveaux collègues peut être votre relation avec la personne qui avait l'habitude d'avoir le travail. Même si vous n'étiez pas ami ou même particulièrement proche commeDes collègues, vous avez peut-être fait de vous habituer à la façon dont cette personne a fait son travail et comment il ou elle a interagi avec vous chaque jour. C'est incroyable à quel point nos jours de travail peuvent devenir une habitude si nous n'en sommes pas conscients.

Une cause courante de ne pas bien s'adapter à un nouveau collègue s'habitue à ce que nous pouvons voir comme leurs habitudes ennuyeuses. Nous avons peut-être finalement pu nous assurer les appels téléphoniques bruyants de notre ancien collègue ou l'habitude de nous interrompre constamment uniquement pour constater que le travailleur qui a pris sa place fait quelque chose qui nous ennuye encore plus! En fin de compte, nous devons nous concentrer sur nos objectifs d'emploi et ne pas laisser de gêneurs avec les collègues entraver les relations professionnelles avec chaque personne de l'entreprise.