Pourquoi est-il parfois difficile de s’adapter aux nouveaux collègues?

Les nouveaux collaborateurs sont une réalité attendue. Lorsque nous changeons d'emploi, nous avons soudainement un groupe de nouveaux collègues à connaître et à faire avec. Cependant, même si nous restons au travail, nous devons encore nous adapter à de nouveaux collègues lorsque les anciens partent ou que l'entreprise grandit. S'adapter à ces nouveaux travailleurs peut s'avérer particulièrement difficile s'ils ont du mal à s'adapter à la culture de l'entreprise.

Si vous êtes fermement ancré dans la culture de votre entreprise et que votre nouveau collègue ne semble même pas essayer de s'intégrer, cela pourrait rendre les choses tendues entre vous. Faites un effort pour l'aider agréablement à s'intégrer. Montrez-lui les ficelles du métier et essayez de ne pas juger le nouvel employé trop sévèrement. Rappelez-vous ce que c'était comme quand vous avez commencé dans une nouvelle entreprise, mais considérez en même temps que les expériences et les capacités de cette personne peuvent être différentes des vôtres.

Une autre cause de difficulté d'adaptation aux nouveaux collègues est peut-être votre relation avec la personne qui occupait ce poste auparavant. Même si vous n'étiez pas amis ou même particulièrement proches en tant que collègues de travail, vous vous êtes peut-être habitué à la façon dont cette personne faisait son travail et à la manière dont elle ou il a interagi avec vous chaque jour. C'est incroyable à quel point nos journées de travail peuvent devenir une habitude si nous n'en sommes pas conscients.

Une cause commune de mal s’adapter à un nouveau collègue est de s’habituer à ce que nous pourrions considérer comme de mauvaises habitudes. Nous avons peut-être enfin réussi à écarter les forts appels téléphoniques de notre ancien collègue ou notre habitude de nous interrompre constamment pour constater que le travailleur qui a pris sa place fait quelque chose qui nous énerve encore plus! En fin de compte, nous devons nous concentrer sur nos objectifs professionnels et ne pas laisser les ennuis avec nos collègues entraver le développement de relations professionnelles avec chaque personne de l'entreprise.