Warum ist es manchmal schwierig, sich an neue Mitarbeiter anzupassen?
Neue Mitarbeiter sind eine erwartete Realität. Wenn wir den Job wechseln, haben wir plötzlich eine Gruppe neuer Mitarbeiter, mit denen wir kennen und miteinander auskommen können. Doch selbst wenn wir bei einem Job bleiben, müssen wir uns immer noch auf neue Mitarbeiter anpassen, wenn alte alte oder das Unternehmen wächst. Die Anpassung an diese neuen Arbeitnehmer kann besonders schwierig sein, wenn sie Schwierigkeiten haben, in die Unternehmenskultur einzubeziehen.
Wenn Sie fest in der Kultur Ihres Unternehmens eingehen und Ihr neuer Mitarbeiter nicht einmal versucht, sich hineinzuversetzen, könnte dies die Dinge zwischen Ihnen spannen. Bemühen Sie sich, ihm angenehm zu helfen, sich hineinzuversetzen. Zeigen Sie ihr die Seile und versuchen Sie, den neuen Einsatz nicht zu hart zu beurteilen. Denken Sie daran, wie es war, als Sie in einer neuen Firma angefangen haben, aber gleichzeitig denken Sie, dass die Erfahrungen und Fähigkeiten dieser Person sich von Ihren unterscheiden können.
Eine weitere Ursache für Schwierigkeiten, sich an neue Mitarbeiter anzupassen, kann Ihre Beziehung zu der Person sein, die früher den Job hatte. Auch wenn Sie keine Freunde waren oder sogar besonders nahe wieKollegen, Sie haben sich vielleicht nur daran gewöhnt, wie diese Person ihren Job gemacht hat und wie sie jeden Tag mit Ihnen interagiert hat. Es ist erstaunlich, wie viel Gewohnheit unsere Arbeitstage für uns werden können, wenn wir uns dessen nicht bewusst sind.
Eine häufige Ursache, die sich nicht gut an einen neuen Kollegen anpasst, gewöhnt sich an das, was wir als ihre nervigen Gewohnheiten ansehen. Möglicherweise konnten wir endlich die lauten Telefonanrufe unserer alten Kollegen oder die Gewohnheit ausschalten, uns ständig zu unterbrechen, nur um festzustellen, dass der Arbeiter, der seinen Platz eingenommen hat, etwas tut, das uns noch mehr ärgert! Letztendlich müssen wir uns auf unsere Arbeitsziele konzentrieren und uns nicht mit Kollegen verärgern lassen