Hvorfor er det noen ganger vanskelig å tilpasse seg nye medarbeidere?

Nye medarbeidere er en forventet realitet. Når vi bytter jobb, har vi plutselig en gruppe nye medarbeidere å bli kjent med og bli sammen med. Selv om vi holder oss på en jobb må vi likevel tilpasse oss nye medarbeidere når gamle forlater eller selskapet vokser. Det kan være spesielt vanskelig å tilpasse seg disse nye arbeidstakerne hvis de har problemer med å passe inn i selskapskulturen.

Hvis du er fast i bedriftens kultur, og den nye medarbeideren din ikke ser ut til å prøve å passe inn, kan dette gjøre at ting blir anspent mellom deg. Gjør en innsats for å hjelpe ham hyggelig å passe inn. Vis henne tauene og prøv å ikke dømme den nye leien for hardt. Husk hvordan det var da du startet i et nytt firma, men tenk samtidig på at denne personens erfaringer og evner kan være forskjellige fra dine.

En annen årsak til å ha problemer med å tilpasse seg nye medarbeidere, kan være forholdet ditt til personen som pleide å ha jobben. Selv om du ikke var venner eller til og med spesielt nært som medarbeidere, kan det hende du bare har blitt vant til hvordan den personen gjorde jobben sin og hvordan han eller hun omgåtte deg hver dag. Det er utrolig hvor mye av en vane arbeidsdagene våre kan bli for oss hvis vi ikke er bevisste på det.

En vanlig årsak til at vi ikke tilpasser seg godt til en ny medarbeider, blir vant til det vi kan se på som de irriterende vanene deres. Vi har endelig kunnet avstemme den gamle kollegaens høye telefonsamtaler eller vane å kontinuerlig avbryte oss bare for å finne ut at arbeideren som har inntatt sin plass gjør noe som irriterer oss enda mer! Til syvende og sist må vi fokusere på jobbmålene våre og ikke la noen irritasjoner med medarbeidere komme i veien for å utvikle profesjonelle forhold til enhver person i selskapet.