Hvorfor er det noen ganger vanskelig å tilpasse seg nye medarbeidere?

Nye medarbeidere er en forventet virkelighet. Når vi skifter jobber, har vi plutselig en gruppe nye medarbeidere å bli kjent med og komme sammen med. Likevel, selv om vi bor på en jobb, må vi fortsatt tilpasse oss nye medarbeidere når gamle forlater eller selskapet vokser. Å tilpasse seg disse nye arbeiderne kan være spesielt vanskelig hvis de har problemer med å passe inn i selskapskulturen.

Hvis du er fast i bedriftens kultur og din nye kollega ikke ser ut til å prøve å passe inn, kan dette gjøre ting anspent mellom deg. Gjør en innsats for å hjelpe ham med å passe inn. Vis henne tauene og prøv å ikke bedømme den nye ansettelsen for hardt. Husk hvordan det var da du startet i et nytt firma, men vurder samtidig at denne personens opplevelser og evner kan være annerledes enn din.

En annen årsak til å ha problemer med å tilpasse seg nye medarbeidere kan være ditt forhold til personen som pleide å ha jobben. Selv om du ikke var venner eller til og med spesielt nær somMedarbeidere, du har kanskje bare blitt vant til hvordan den personen gjorde sin jobb og hvordan han eller hun samhandlet med deg hver dag. Det er utrolig hvor mye av en vane våre arbeidsdager kan bli for oss hvis vi ikke er bevisst klar over det.

En vanlig årsak til å ikke tilpasse seg godt til en ny medarbeider blir vant til det vi kan se på som deres irriterende vaner. Vi har kanskje endelig vært i stand til å stille inn vår gamle medarbeiderens høye telefonsamtaler eller vane med å avbryte oss hele tiden bare for å finne at arbeideren som har tatt hans eller hennes sted gjør noe som irriterer oss enda mer! Til syvende og sist må vi fokusere på jobbmålene våre og ikke la noen irritasjoner med medarbeidere komme i veien for å utvikle profesjonelle forhold til hver person i selskapet.