Proč je přizpůsobení se novým spolupracovníkům někdy obtížné?

Noví spolupracovníci jsou očekávanou realitou. Když měníme zaměstnání, najednou máme skupinu nových spolupracovníků, se kterými se můžeme seznámit a seznámit se. Přesto, i když zůstaneme v práci, stále se musíme přizpůsobovat novým spolupracovníkům, když odcházejí staří nebo když společnost roste. Přizpůsobení se těmto novým pracovníkům může být obzvláště obtížné, pokud mají potíže se začleněním do firemní kultury.

Pokud jste pevně zasazeni do firemní kultury a zdá se, že se váš nový spolupracovník ani nesnaží zapadnout, mohlo by to mezi vámi způsobit napjatost. Snažte se mu příjemně pomoci zapadnout. Ukažte jí lana a pokuste se nový nájem posoudit příliš tvrdě. Pamatujte, jaké to bylo, když jste začínali v nové firmě, ale zároveň si uvědomte, že zkušenosti a schopnosti této osoby se mohou lišit od těch vašich.

Další příčinou potíží s přizpůsobením se novým spolupracovníkům může být váš vztah s osobou, která dříve pracovala. I když jste nebyli přátelé nebo dokonce zvláště blízcí spolupracovníci, možná jste si už zvykli na to, jak daná osoba vykonávala svou práci a jak s vámi každý den komunikoval. Je úžasné, kolik zvyku se nám naše pracovní dny mohou stát, pokud si toho nebudeme vědomi.

Běžnou příčinou toho, že se nový spolupracovník dobře nepřizpůsobuje, je zvyknout si na to, co můžeme vidět jako jeho nepříjemné návyky. Možná jsme konečně dokázali vyladit hlasité telefonní hovory našich starých spolupracovníků nebo zvyk nás neustále přerušovat, jen abychom zjistili, že pracovník, který zaujal jeho místo, dělá něco, co nás ještě víc obtěžuje! Nakonec se musíme soustředit na naše pracovní cíle a nenechat žádné nepříjemnosti se spolupracovníky bránit rozvoji profesionálních vztahů s každou osobou ve společnosti.