Proč je přizpůsobení novým spolupracovníkům někdy obtížné?

Noví spolupracovníci jsou očekávanou realitou. Když změníme zaměstnání, najednou máme skupinu nových spolupracovníků, kteří se budou poznat a spolu s nimi. Přesto, i když zůstaneme v práci, musíme se stále přizpůsobit novým spolupracovníkům, když staří odejdou nebo roste společnost. Přizpůsobení se těmto novým pracovníkům může být obzvláště obtížné, pokud mají potíže s vložením do firemní kultury.

Pokud jste pevně zasazeni do kultury vaší společnosti a zdá se, že se váš nový spolupracovník ani nezdá, že by se nesnažil zapadnout, mohlo by to mezi vámi věci napjaté. Snažte se mu příjemně pomoci. Ukažte jí lana a pokuste se neposuzovat nový pronájem příliš tvrdě. Pamatujte, jaké to bylo, když jste začali v nové firmě, ale zároveň zvažte, že zkušenosti a schopnosti této osoby se mohou lišit od vašich.

Další příčinou potíže s přizpůsobením novým spolupracovníkům může být váš vztah s osobou, která měla práci. I když jste nebyli přátelé nebo dokonce obzvláště blízko jakoSpolupracovníci, možná jste si jen zvyklí, jak tento člověk odvedl svou práci a jak s vámi každý den komunikoval. Je úžasné, jak velký zvyk se pro nás mohou stát, pokud si toho vědomě neuvědomujeme.

Běžnou příčinou, že se dobře neupravuje novému spolupracovníkovi, si zvykne na to, co můžeme považovat za jejich nepříjemné návyky. Možná jsme konečně dokázali vyladit hlasité telefonní hovory nebo zvyk našeho starého spolupracovníka nás neustále přerušit, abychom zjistili, že pracovník, který zaujal jeho místo, dělá něco, co nás ještě více otravuje! Nakonec se musíme zaměřit na naše pracovní cíle a nenechat žádné nepříjemnosti se spolupracovníky, kteří se dostanou do cesty k rozvoji profesních vztahů s každou osobou ve společnosti.