Quels sont les différents types de qualifications d'interprète?
Les différents types de qualifications d'interprète peuvent inclure l'obtention d'un diplôme de premier cycle universitaire de deux ou quatre ans, la preuve d'une maîtrise de la langue seconde et l'obtention d'une licence d'interprète. Les interprètes en langue des signes doivent souvent posséder des qualifications supérieures à celles des interprètes pour les langues parlées. Ces qualifications sont souvent basées sur le type de travail d’interprétation qui sera effectué. Les personnes intéressées par un type de travail spécifique peuvent bénéficier de contacter un employeur dans ce domaine et demander une liste des qualifications nécessaires avant de commencer tout programme de cours ou de licence.
Les qualifications d'interprète en langue des signes exigent généralement que les demandeurs soient certifiés par un organisme local ou régional dans le type de langue des signes couramment utilisé dans un pays particulier avant de pouvoir commencer à interpréter de manière professionnelle. Les interprètes souhaitant travailler aux États-Unis, par exemple, doivent être certifiés pour l'interprétation de la langue des signes américaine, tandis que ceux travaillant au Royaume-Uni utilisent la langue des signes britannique. La certification comprend souvent la participation à un nombre spécifié de cours, la réussite d’un examen écrit final et la démonstration d’une maîtrise physique de divers signes. Certains pays peuvent également exiger que les interprètes détiennent un diplôme de premier cycle de quatre ans dans un domaine connexe avant de commencer les travaux du cours de certification.
Les qualifications d'interprète pour les travaux de traduction en langue parlée sont souvent plus détendues que celles imposées aux interprètes en langue des signes. Les exigences individuelles peuvent être basées sur le type de travail effectué, plutôt que sur le langage interprété. Les normes nationales et régionales ne s'appliquent généralement pas à ce type de travail, ce qui permet aux employeurs de définir leurs propres qualifications pour chaque nouvel employé.
Le travail de traduction pour une langue donnée est généralement spécifique à la région dans laquelle l'interprète travaille. Par exemple, aux États-Unis, des traducteurs en espagnol sont souvent nécessaires pour aider les employeurs à communiquer avec des populations hispaniques en croissance qui ne maîtrisent pas encore l'anglais. Par conséquent, il peut être demandé aux interprètes de traduire en plus de l'exécution de tâches administratives spécifiques au type d'entreprise pour lequel ils travaillent. Les traducteurs peuvent travailler dans des centres d'appels ou dans des entreprises ouvertes au public, effectuant des tâches administratives, et peuvent travailler exclusivement avec une clientèle de langue étrangère. Les normes de formation pour ces types de postes exigent généralement que les candidats possèdent un diplôme d'études secondaires et une maîtrise confirmée de l'écrit et de la langue parlée dans leur deuxième langue parlée.
Les postes plus techniques peuvent afficher des qualifications d'interprète exigeant un diplôme de premier cycle universitaire de deux ou quatre ans dans la langue seconde d'un individu ou dans un domaine connexe. Ces types de postes comprennent l'enseignement de l'anglais langue seconde (ALS), l'interprétation médicale et l'interprétation juridique. Chaque type de poste peut également nécessiter que les candidats reçoivent une formation dans leur domaine d’intérêt spécifique, tel que l’enseignement, la médecine ou le droit, car ces emplois incluent souvent un vocabulaire propre à cette discipline. Les qualifications additionnelles peuvent inclure la réussite d'un examen écrit et oral créé et administré par l'employeur, ainsi que la signature d'un code de conduite personnel détaillant le type de comportement attendu de chaque interprète en ce qui concerne les clients.