Que sont les comptes différés d'impôt?
Les comptes différés d'impôt sont des véhicules d'investissement qui accumulent les intérêts, les dividendes ou les gains en capital - des bénéfices qui restent en franchise d'impôt jusqu'à ce que l'investisseur fasse un retrait, généralement au moment de la retraite. Les comptes les plus courants pour les impôts sont des comptes de retraite individuels traditionnels (IRAS), des investissements à la retraite établis par le biais des employeurs, des comptes de pension des employés simplifiés (SEP) et des rentes différées. Les bénéfices sur les investissements différés d'impôt ont un potentiel de croissance sans restriction, et les retraits se produisent généralement lorsque l'investisseur a un taux d'imposition inférieur.
Les IRA traditionnels sont des plans de retraite qui fournissent des limites annuelles aux particuliers pour investir un revenu préalable. Les banques commerciales et les courtiers de détail agissent en tant que gardiens pour les IRA. Les contributions sont investies dans des fonds communs de placement, des actions, des obligations ou d'autres actifs financiers. Les distributions des IRA traditionnelles sont soumises à des déductions d'impôt sur le revenu similaires au revenu ordinaire, contrairement aux comptes qui ont des distributions en franchise d'impôt.
dans certains COnglerie, les employeurs peuvent établir des comptes pour les employés éligibles. Un exemple est le plan 401k aux États-Unis. Les employés effectuent des déductions salariales sur une base avant impôt ou après impôt, et les taxes sont différées sur les revenus. Les employeurs peuvent égaler les contributions des employés et ajouter un partage de bénéfices au plan.
Les réglementations gouvernementales limitent généralement le montant des contributions salariales qu'un employé peut faire. Les employés peuvent avoir la possibilité de sélectionner des produits d'investissement ou de faire gérer les actifs d'une entreprise d'investissement. Ces plans définissent également l'âge de retraite pour les retraits. Les restrictions et les pénalités s'appliquent si un employé retire de l'argent avant la retraite.
Le compte simplifié des pensions des employés (SEP) dispose de deux types de plans qui sont qualifiés de comptes à charge fiscale. Les deux catégories sont des plans de contribution définis et des régimes de prestations définies. Ces plans parrainés par l'employeur sont plus faciles pour Sles entreprises commerciales à administrer qu'un régime de retraite conventionnel.
Un plan de contribution défini est un compte individuel dans lequel un employé ou un employeur contribue au plan. Les conditions du marché déterminent le paiement d'un plan de contribution défini. L'employeur maintient un fonds pour les employés participants à un plan d'avantages défini. Ce fonds génère un chèque mensuel basé sur un montant convenu à la retraite de l'employé.
Un investisseur peut recevoir des versements retardés ou un paiement forfaitaire à partir d'une rente différée. L'épargne s'accumule dans ces comptes différés d'impôt avec un taux d'intérêt variable ou fixe. Les gains sont imposés au moment du retrait.
Une personne qui a une rente différée détermine que le paiement de la date commencera. Les paiements peuvent être différés jusqu'à la retraite ou commencer plus tôt. Une rente différée a également une prestation de décès qui garantit que les bénéfices du principal et des investissements sont versés au bénéficiaire attribué.