Quali sono i conti differiti dalle tasse?
I conti differiti dalle tasse sono veicoli di investimento che accumulano interessi, dividendi o plusvalenze-guadagni che rimangono esentasse fino a quando l'investitore effettua un prelievo, di solito al momento della pensione. I conti più comuni differiti fiscali sono i tradizionali conti pensionistici individuali (IRA), investimenti pensionistici stabiliti attraverso datori di lavoro, conti pensioni per i dipendenti semplificati (SEP) e rendite differite. Gli utili sugli investimenti differiti dalle tasse hanno un potenziale di crescita senza restrizioni e i prelievi si verificano in genere quando l'investitore ha un'aliquota fiscale inferiore.
IRA tradizionali sono piani pensionistici che forniscono limiti annuali agli individui per investire reddito pretesso. Le banche commerciali e i broker al dettaglio fungono da custode per IRA. I contributi sono investiti in fondi comuni di investimento, azioni, obbligazioni o altre attività finanziarie. Le distribuzioni dagli IRA tradizionali sono soggette a detrazioni fiscali del reddito simili al reddito ordinario, a differenza dei conti che hanno distribuzioni esentasse.
In alcuni cOunteries, i datori di lavoro possono stabilire conti differiti fiscali per i dipendenti idonei. Un esempio è il piano 401k negli Stati Uniti. I dipendenti effettuano detrazioni salariali su base al lordo delle imposte o dopo le imposte e le tasse sono differite ai guadagni. I datori di lavoro possono abbinare i contributi dei dipendenti e aggiungere una condivisione degli utili al piano.
Le normative governative in genere limitano la quantità di contributi salariali che un dipendente può apportare. I dipendenti possono avere la possibilità di selezionare prodotti di investimento o di avere un'impresa di investimento gestire le attività. Questi piani definiscono anche l'età pensionabile per i prelievi. Restrizioni e sanzioni si applicano se un dipendente preleva denaro prima della pensione.
Il conto pensione per i dipendenti semplificati (SEP) ha due tipi di piani che si qualificano come conti differiti dalle tasse. Le due categorie sono piani di contribuzione definiti e piani di benefici definiti. Questi piani sponsorizzati dal datore di lavoro sono più facili per Saziende di centri commerciali da amministrare rispetto a un piano pensionistico convenzionale.
Un piano di contributo definito è un conto individuale in cui un dipendente o un datore di lavoro contribuisce al piano. Le condizioni di mercato determinano il pagamento di un piano di contributo definito. Il datore di lavoro mantiene un fondo per i dipendenti partecipanti in un piano di benefici definiti. Questo fondo genera un assegno mensile in base a un importo concordato quando il dipendente si ritira.
Un investitore può ricevere rate ritardate o un pagamento forfettario da una rendita differita. Il risparmio maturano in questi conti differiti dalle tasse con un tasso di interesse variabile o fisso. I guadagni sono tassati al momento del prelievo.
Una persona che ha una rendita differita determina che inizierà il pagamento della data. I pagamenti possono essere differiti fino al pensionamento o iniziano prima. Una rendita differita ha anche una prestazione di morte che garantisce che i guadagni principali e di investimento siano pagati al beneficiario assegnato.