繰延勘定とは何ですか？

繰延税金勘定は、利子、配当またはキャピタルゲインを蓄積する投資手段であり、通常は退職時に投資家が撤回するまで非課税のままです。 最も一般的な税繰延勘定は、従来の個人退職勘定（IRA）、雇用主を通じて設立された退職投資、簡易従業員年金（SEP）勘定、および繰延年金です。 税繰り延べ投資の利益には制限のない成長の可能性があり、通常、投資家の税率が低い場合に引き出しが発生します。

従来のIRAは、個人が税引前収入を投資するための年間制限を提供する退職プランです。 商業銀行と小売ブローカーは、IRAの管理者として機能します。 寄付は、投資信託、株式、債券またはその他の金融資産に投資されます。 従来のIRAからの分配は、非課税分配を持つ口座とは異なり、通常の収入と同様の所得税控除の対象となります。

一部の国では、雇用主は適格な従業員に税繰延勘定を設定できます。 例は、米国の401k計画です。 従業員は税引前または税引後で給与控除を行い、税金は所得に対して繰り延べられます。 雇用主は従業員の拠出額を照合し、利益分配を計画に追加できます。

政府の規制は通常、従業員が行うことができる給与の拠出額を制限しています。 従業員は、投資商品を選択するか、投資会社に資産を管理させるオプションを選択できます。 これらの計画は、引き出しの退職年齢も定義します。 従業員が退職前にお金を引き出す場合、制限と罰則が適用されます。

Simplified Employee Pension（SEP）アカウントには、税繰延アカウントとして適格な2種類のプランがあります。 2つのカテゴリは、確定拠出制度と確定給付制度です。 これらの雇用主が後援する計画は、中小企業にとって従来の年金計画よりも管理が容易です。

確定拠出制度は、従業員または雇用主のいずれかが制度に拠出する個人口座です。 市場の状況により、確定拠出制度の支払いが決まります。 雇用主は、確定給付制度に参加する従業員のための基金を維持しています。 この基金は、従業員が退職するときに合意した金額に基づいて毎月の小切手を生成します。

投資家は、繰延年金から遅延分割払いまたは一時金を受け取ることができます。 変動金利または固定金利のこれらの繰延税金勘定に貯蓄が発生します。 収益は、引き出し時に課税されます。

延滞年金を持っている人は、支払いの開始日を決定します。 支払いは、退職するまで延期するか、より早く開始することができます。 繰延年金には、元本および投資収益が指定受益者に支払われることを保証する死亡給付金もあります。