税繰延アカウントとは何ですか？

税繰延アカウントは、利息、配当、またはキャピタルゲインを蓄積する投資手段です。これは、投資家が退職時に撤退するまで免税のままである収益です。最も一般的な税制繰延アカウントは、従来の個人退職口座（IRA）、雇用主を通じて確立された退職投資、単純化された従業員年金（SEP）口座、および年金の延期です。税務上昇投資の収益は、成長の可能性が制限されていないため、投資家の税率が低い場合、通常、引き出しが発生します。商業銀行と小売ブローカーは、IRAの管理人として機能します。寄付は、ミューチュアルファンド、株式、債券、またはその他の金融資産に投資されています。従来のIRAからの分配には、非課税分布を持つ口座とは異なり、通常の所得と同様の所得税控除の対象となります。

ountries、雇用主は、適格な従業員の税繰延アカウントを設立できます。例は、米国の401K計画です。従業員は、税引前または税引き後ベースで給与控除を行い、税金は収益に延期されます。雇用主は、従業員の貢献と一致し、計画に利益分配を追加できます。

政府の規制は、通常、従業員が行うことができる給与拠出額を制限します。従業員には、投資商品を選択するか、投資会社に資産を管理させるオプションがあります。これらの計画は、撤退の退職年齢も定義しています。従業員が退職前にお金を引き出す場合、制限と罰則が適用されます。

単純化された従業員年金（SEP）アカウントには、税繰延アカウントとして適格な2種類のプランがあります。 2つのカテゴリは、定義された貢献計画と定義された福利厚生計画です。これらの雇用主が後援する計画は、より簡単です従来の年金制度よりも管理するモールビジネス。

定義された貢献計画は、従業員または雇用主のいずれかが計画に貢献する個別のアカウントです。市場の状況は、定義された貢献計画の支払いを決定します。雇用主は、定義された福利厚生計画に参加している従業員のための基金を維持しています。このファンドは、従業員が退職したときに合意された金額に基づいて毎月の小切手を生成します。

投資家は、遅延した分割払いまたは延期年金から一括払いを受け取ることができます。貯蓄は、これらの税繰延アカウントで変動金利または固定金利で発生します。収益は撤退時に課税されます。

延期年金を持っている人は、日付の支払いが開始されると判断します。支払いは退職するまで延期するか、より早く開始することができます。繰延年金には、プリンシパルおよび投資収益が割り当てられた受益者に支払われることを保証する死亡給付もあります。