Come migliorare l'atteggiamento sul posto di lavoro?
Un atteggiamento positivo sul posto di lavoro tende generalmente a aumentare il morale del personale e può portare a vantaggi aziendali, come una maggiore produttività, un maggiore senso di lealtà verso l'organizzazione e un turnover del personale inferiore. Esistono vari modi per migliorare l'atteggiamento sul posto di lavoro. Valutando le questioni attuali e lavorando insieme per correggere i problemi, i manager e il loro personale possono creare un ambiente di lavoro positivo per tutti. Alcune cose aggiuntive che i manager possono fare per facilitare le modifiche sono modellare il comportamento positivo, favorire la comunicazione aperta tra tutti i membri del personale e fornire incentivi e premi ai dipendenti meritevoli. Potresti cercare reazioni a una particolare politica o un cambiamento nella procedura o potresti provare a determinare la mentalità generale generale del personale. Esistono diversi modi per valutareatteggiamento sul posto di lavoro. Uno è leggere le revisioni delle prestazioni per ottenere informazioni sulle pensieri dei dipendenti su questioni importanti. In secondo luogo, potresti porre domande specifiche mentre parli in modo informale con i membri del personale. Un terzo approccio è quello di condurre periodicamente un sondaggio formale del personale e analizzare le risposte.
Molti esperti di risorse umane suggeriscono di trasformare i risultati del sondaggio e altri feedback dei dipendenti in un piano d'azione per aiutare a ottenere risultati positivi. In alcuni casi, commenti negativi e input possono effettivamente beneficiare di questo processo, perché la responsabilità di solito cade su tutti per migliorare le cose. Invece di consentire ai dipendenti di crogiolarsi nella negatività, puoi provare a sviluppare passaggi positivi per affrontare i loro reclami, coinvolgendo i denuncianti, in modo che partecipino alle soluzioni.
Gli atteggiamenti sia positivi che negativi sono contagiosi, secondo molti consulenti delle risorse umane. Come reSull, un'altra tecnica per migliorare il morale sul posto di lavoro è modellare il tipo di atteggiamento che vuoi che i tuoi dipendenti abbracciano. Inoltre, aiuta spesso a concentrarsi sui risultati e a promuovere un senso di lavoro di squadra, invece di far rispettare una rigorosa mentalità da lavoratore-supervisore.
Molte persone scoprono anche che una comunicazione efficace è essenziale sul posto di lavoro. Può beneficiare di tutti se i manager hanno una politica a porte aperte per quanto riguarda la capacità dei dipendenti di esprimere preoccupazioni e se forniscono feedback costruttivi ai membri del personale sulle loro prestazioni. Un obiettivo correlato può essere promuovere la comunicazione positiva tra tutti i dipendenti. Gossip e azioni negative, ad esempio, tendono a portare a un ambiente di lavoro ostile e scarso atteggiamento sul posto di lavoro. I manager potrebbero anche voler avere politiche chiare in merito alla condotta sul luogo di lavoro e procedure disciplinari per violare tali politiche.
Spesso, i dipendenti apprezzano anche premi tangibili per buone prestazioni. Alcuni potenziali esempi includono pinnaIncentivi anziani e programmi di lavoro flessibili. Anche i benefici a prezzi accessibili, come l'assicurazione sulla salute e sulla vita, sono di solito apprezzati. Per promuovere ulteriormente un atteggiamento positivo sul posto di lavoro, molte organizzazioni pianificano divertenti attività sociali per un aumento del legame e del morale, come feste natalizie e riconoscimenti per il compleanno.