Wie verbessere ich die Einstellung am Arbeitsplatz?
Eine positive Einstellung am Arbeitsplatz fördert in der Regel die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und kann zu Geschäftsvorteilen führen, z. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Einstellung am Arbeitsplatz zu verbessern. Durch die Bewertung aktueller Probleme und die Zusammenarbeit bei der Behebung von Problemen können Manager und ihre Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld für alle schaffen. Einige zusätzliche Dinge, die Manager tun können, um Veränderungen zu erleichtern, sind das Modellieren von positivem Verhalten, die Förderung einer offenen Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern sowie Anreize und Belohnungen für verdiente Mitarbeiter.
Als Manager oder Personalfachmann besteht Ihr erster Schritt bei dem Versuch, die Einstellung am Arbeitsplatz zu verbessern, möglicherweise darin, die Meinungen Ihrer Mitarbeiter zu aktuellen Arbeitsplatzproblemen zu bewerten. Möglicherweise suchen Sie nach Reaktionen auf eine bestimmte Richtlinie oder eine Änderung des Verfahrens, oder Sie versuchen, die allgemeine Denkweise des Personals zu bestimmen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Einstellung am Arbeitsplatz zu bewerten. Eine Möglichkeit ist das Lesen von Leistungsbeurteilungen, um einen Einblick in die Gedanken der Mitarbeiter zu wichtigen Themen zu erhalten. Zweitens können Sie bestimmte Fragen stellen, während Sie sich informell mit den Mitarbeitern unterhalten. Ein dritter Ansatz besteht darin, regelmäßig eine formelle Mitarbeiterumfrage durchzuführen und die Antworten zu analysieren.
Viele Personalfachleute schlagen vor, die Umfrageergebnisse und das Feedback anderer Mitarbeiter in einen Aktionsplan umzuwandeln, um positive Ergebnisse zu erzielen. In einigen Fällen können negative Kommentare und Eingaben diesem Prozess tatsächlich zugute kommen, da in der Regel jeder dafür verantwortlich ist, die Dinge zu verbessern. Anstatt den Mitarbeitern zu erlauben, sich in Negativität zu wälzen, können Sie versuchen, positive Schritte zu entwickeln, um ihre Beschwerden zu bearbeiten, wobei die Beschwerdeführer einbezogen werden, damit sie an den Lösungen teilnehmen.
Sowohl positive als auch negative Einstellungen sind nach Ansicht vieler Personalberater ansteckend. Eine andere Methode zur Verbesserung der Arbeitsmoral besteht darin, die Art der Haltung zu modellieren, die Ihre Mitarbeiter einnehmen sollen. Darüber hinaus hilft es oft, sich auf die Ergebnisse zu konzentrieren und ein Gespür für Teamarbeit zu fördern, anstatt eine strikte Arbeiter-Vorgesetzte-Mentalität durchzusetzen.
Viele Menschen finden auch, dass eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz unerlässlich ist. Es kann allen zugute kommen, wenn Manager die Fähigkeit der Mitarbeiter zur Äußerung von Bedenken offen halten und den Mitarbeitern konstruktives Feedback zu ihren Leistungen geben. Ein verwandtes Ziel kann darin bestehen, eine positive Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern zu fördern. Klatsch und negative Handlungen führen beispielsweise tendenziell zu einem feindlichen Arbeitsumfeld und einer schlechten Einstellung am Arbeitsplatz. Manager möchten möglicherweise auch klare Richtlinien zum Verhalten am Arbeitsplatz und Disziplinarverfahren für Verstöße gegen diese Richtlinien.
Oft schätzen Mitarbeiter auch konkrete Belohnungen für gute Leistungen. Einige mögliche Beispiele sind finanzielle Anreize und flexible Arbeitszeiten. Erschwingliche Leistungen wie Kranken- und Lebensversicherungen werden in der Regel ebenfalls geschätzt. Um eine positive Einstellung am Arbeitsplatz weiter zu fördern, planen viele Organisationen unterhaltsame soziale Aktivitäten zur Bindung und Stärkung der Moral, wie z.