Comment améliorer l'attitude du lieu de travail?
Une attitude positive sur le lieu de travail tend généralement à renforcer le moral du personnel et peut entraîner des avantages commerciaux, tels qu'une productivité plus élevée, un sentiment accru de loyauté envers l'organisation et un chiffre d'affaires plus bas du personnel. Il existe différentes façons d'améliorer l'attitude en milieu de travail. En évaluant les problèmes actuels et en travaillant ensemble pour corriger les problèmes, les gestionnaires et leur personnel peuvent créer un environnement de travail positif pour tous. Certaines choses supplémentaires que les gestionnaires peuvent faire pour faciliter les changements consistent à modéliser le comportement positif, à favoriser la communication ouverte entre tous les membres du personnel et à fournir des incitations et des récompenses aux employés méritants.
En tant que gestionnaire ou professionnel des ressources humaines, votre première étape pour essayer d'améliorer l'attitude du lieu de travail pourrait être d'évaluer les opinions de vos employés sur les questions actuelles de travail de travail. Vous recherchez peut-être des réactions à une politique particulière ou à un changement de procédure, ou vous pouvez essayer de déterminer l'état d'esprit général général du personnel. Il existe plusieurs façons d'évaluerAttitude en milieu de travail. La première consiste à lire les revues de performance pour mieux comprendre les réflexions des employés sur des questions importantes. Deuxièmement, vous pouvez poser des questions spécifiques tout en parlant de manière informelle avec les membres du personnel. Une troisième approche consiste à effectuer périodiquement une enquête officielle du personnel et à analyser les réponses.
De nombreux experts en ressources humaines suggèrent de transformer les résultats de l'enquête et d'autres commentaires des employés en un plan d'action pour aider à atteindre des résultats positifs. Dans certains cas, les commentaires négatifs et les contributions peuvent en fait profiter à ce processus, car la responsabilité incombe généralement à tout le monde pour améliorer les choses. Au lieu de permettre aux employés de se vautrer dans la négativité, vous pouvez essayer de développer des étapes positives pour répondre à leurs plaintes, impliquant les plaignants, afin qu'ils participent aux solutions.
Les attitudes positives et négatives sont contagieuses, selon de nombreux consultants en ressources humaines. Comme un reSult, une autre technique pour améliorer le moral du lieu de travail est de modéliser le type d'attitude que vous souhaitez que vos employés adoptent. En outre, il aide souvent à se concentrer sur les résultats et à promouvoir un sentiment de travail d'équipe, par opposition à l'application d'une mentalité stricte des travailleurs-superviseurs.
Beaucoup de gens constatent également qu'une communication efficace est essentielle sur le lieu de travail. Cela peut profiter à tout le monde si les gestionnaires ont une politique à porte ouverte concernant la capacité des employés à exprimer des préoccupations et s’ils fournissent des commentaires constructifs aux membres du personnel sur leurs performances. Un objectif connexe peut être de favoriser une communication positive entre tous les employés. Les ragots et les actions négatives, par exemple, ont tendance à conduire à un environnement de travail hostile et à une mauvaise attitude de travail. Les gestionnaires peuvent également vouloir avoir des politiques claires concernant la conduite en milieu de travail et des procédures disciplinaires pour violer ces politiques.
Souvent, les employés apprécient également les récompenses tangibles pour de bonnes performances. Certains exemples potentiels incluent FINincitations anciens et horaires de travail flexibles. Les avantages abordables, tels que la santé et l'assurance-vie, sont généralement appréciés également. Pour promouvoir davantage une attitude positive sur le lieu de travail, de nombreuses organisations prévoient des activités sociales amusantes pour le lien et la renforcement du moral, telles que les fêtes et les reconnaissances d'anniversaire.