Quali sono i migliori consigli per calcolare l'attrito?
Il turnover dei dipendenti rappresenta il numero di persone che escono da un'azienda rispetto al numero complessivo di dipendenti. Il calcolo del logoramento colloca cifre quantitative su questa attività. I migliori consigli per il calcolo dell'attrito includono l'uso di una formula semplice, l'attribuzione di un costo al turnover dei dipendenti e la revisione frequente dei numeri. Il dipartimento delle risorse umane è spesso il dipartimento responsabile della gestione di questo processo. Titolari e gestori, tuttavia, sono spesso responsabili della revisione e dell'interpretazione di questi dati.
Le formule di attrito possono variare in base ai dati richiesti dalle aziende. Una semplice formula è spesso sufficiente, tuttavia, per calcolare l'attrito. La formula più popolare divide il numero o le separazioni dei dipendenti per il numero medio di dipendenti in un determinato periodo e moltiplicando il risultato per 100. Ad esempio, un'azienda può prendere questi numeri da un singolo mese, sei mesi o un intero anno. L'ampio uso della formula aumenta la sua popolarità e utilità nel processo di gestione del turnover dei dipendenti.
Ad esempio, un'azienda ha una media mensile di 90 dipendenti. Negli ultimi mesi, la società sta vivendo un turnover apparentemente elevato dei dipendenti. Il proprietario incarica il dipartimento delle risorse umane di calcolare il logoramento. Negli ultimi tre mesi, l'azienda ha perso 13 dipendenti. Il tasso di logoramento dell'azienda è del 14 percento.
Il tasso di logoramento di una società può essere insignificante se il proprietario o altri dirigenti non allegano un costo alla cifra. Le aziende spesso calcolano quanti soldi perdono quando si perde un dipendente o si sostituisce questo individuo. I costi includono spesso i soldi spesi durante il processo di separazione, gli straordinari per i dipendenti a perdere tempo, le pubblicità per trovare nuovi dipendenti e il tempo o il capitale spesi durante la formazione di un nuovo lavoratore. I costi sono spesso diversi in base al tipo di abbandono del dipendente e se si tratta di un lavoratore qualificato o non specializzato. Anche altri fattori in un'azienda possono modificare questi costi.
Le aziende dovrebbero rivedere frequentemente i loro numeri di turnover dei dipendenti. Il calcolo dell'attrito è spesso l'inizio di questo processo. Proprietari e dirigenti, tuttavia, devono confrontare questo dato per comprenderlo appieno. Ad esempio, un'azienda può rivedere il proprio fatturato attuale dei dipendenti rispetto ai dati precedenti. Quando un'azienda calcola costantemente l'attrito, ha una tendenza attraverso la quale misurare il proprio tasso di turnover. Le aziende con un fatturato peggiore o migliore possono cercare i fattori che guidano questa attività.
Il calcolo dell'attrito porta anche le aziende a confrontare le loro attività con altre attività. I proprietari potrebbero dover confrontare le loro operazioni con altre attività. Ciò consente ai proprietari di valutare in che modo il loro fatturato è paragonabile ad altre società, il che significa che un'azienda potrebbe avere operazioni migliori o peggiori.