Quais são as melhores dicas para calcular o atrito?
A rotatividade de funcionários representa o número de pessoas que saem de uma empresa quando comparado ao número total de funcionários. O cálculo do atrito coloca números quantitativos nessa atividade. As melhores dicas para calcular o atrito incluem o uso de uma fórmula simples, anexando um custo à rotatividade de funcionários e revisando os números com freqüência. O departamento de recursos humanos geralmente é o departamento responsável por lidar com esse processo. Proprietários e gerentes, no entanto, geralmente são responsáveis por revisar e interpretar esses dados.
As fórmulas de atrito podem variar de acordo com os dados exigidos pelas empresas. Porém, uma fórmula simples é suficiente para calcular o desgaste. A fórmula mais popular divide o número ou separações de funcionários pelo número médio de funcionários em um determinado período e multiplicando o resultado por 100. Por exemplo, uma empresa pode tirar esses números de um único mês, seis meses ou um ano inteiro. O amplo uso da fórmula aumenta sua popularidade e utilidade no processo de gerenciamento de rotatividade de funcionários.
Por exemplo, uma empresa possui uma média mensal de 90 funcionários. Nos últimos meses, a empresa está passando por uma rotatividade aparentemente alta de funcionários. O proprietário encarrega o departamento de recursos humanos de calcular o desgaste. Nos últimos três meses, a empresa perdeu 13 funcionários. A taxa de atrito da empresa é de 14%.
A taxa de atrito de uma empresa pode não ter sentido se o proprietário ou outros executivos não atribuírem um custo ao valor. As empresas geralmente calculam quanto dinheiro perdem ao perder um funcionário ou substituir esse indivíduo. Os custos geralmente incluem o dinheiro gasto durante o processo de separação, horas extras para os funcionários ficarem folgados, anúncios para encontrar novos funcionários e tempo ou capital gasto durante o treinamento de um novo trabalhador. Os custos geralmente são diferentes com base no tipo de funcionário que sai e se ele é um trabalhador qualificado ou não qualificado. Outros fatores em uma empresa também podem alterar esses custos.
As empresas devem revisar os números de rotatividade de funcionários com frequência. O cálculo do atrito geralmente é o início desse processo. Proprietários e executivos, no entanto, precisam comparar esse valor para entendê-lo completamente. Por exemplo, uma empresa pode revisar sua rotatividade atual de funcionários em relação aos números anteriores. Quando uma empresa calcula consistentemente o desgaste, ela tem uma tendência para medir sua taxa de rotatividade. As empresas com rotatividade pior ou melhor podem procurar fatores que impulsionam essa atividade.
O cálculo do atrito também leva as empresas a comparar suas atividades com outras empresas. Os proprietários podem precisar comparar suas operações com outras empresas. Isso permite que os proprietários avaliem como sua rotatividade se compara a outras empresas, o que significa que uma empresa pode ter operações melhores ou piores.