Quais são as melhores dicas para calcular o atrito?
A rotatividade de funcionários representa o número de indivíduos que deixam uma empresa quando comparados ao número geral de funcionários. O cálculo do atrito coloca figuras quantitativas nessa atividade. As melhores dicas para o cálculo do atrito incluem o uso de uma fórmula simples, anexando um custo ao rotatividade de funcionários e revisando os números com frequência. O Departamento de Recursos Humanos é frequentemente o departamento responsável por lidar com esse processo. Proprietários e gerentes, no entanto, geralmente são responsáveis por revisar e interpretar esses dados.
As fórmulas de atrito podem ser amplas, dependendo dos dados exigidos pelas empresas. Uma fórmula simples é frequentemente suficiente, no entanto, para calcular o atrito. A fórmula mais popular divide o número ou separações de funcionários pelo número médio de funcionários em um determinado período e multiplicando o resultado por 100. Por exemplo, uma empresa pode levar esses números de um único mês, seis meses ou um ano inteiro. O uso abrangente da fórmula aumenta seu POPularidade e utilidade no processo de gerenciamento de rotatividade dos funcionários.
Por exemplo, uma empresa possui uma média mensal de 90 funcionários. Nos últimos meses, a empresa está experimentando uma rotatividade aparentemente alta de funcionários. O proprietário encarrega o Departamento de Recursos Humanos de calcular o atrito. Nos últimos três meses, a empresa perdeu 13 funcionários. A taxa de atrito da empresa é de 14 %.
A taxa de atrito de uma empresa pode não ter sentido se o proprietário ou outros executivos não atingirem um custo à figura. As empresas costumam calcular quanto dinheiro perdem ao perder um funcionário ou substituir esse indivíduo. Os custos geralmente incluem dinheiro gasto durante o processo de separação, horas extras para os funcionários adquirirem o Slack, anúncios para encontrar novos funcionários e tempo ou capital gasto enquanto treinava um novo trabalhador. Os custos geralmente são diferentes com base no tipo de saída de funcionários e se ele ou ela éum trabalhador qualificado ou não qualificado. Outros fatores em uma empresa também podem alterar esses custos.
As empresas devem revisar seus números de rotatividade de funcionários com frequência. O cálculo do atrito é frequentemente o início desse processo. Proprietários e executivos, no entanto, precisam comparar esse número para entendê -lo completamente. Por exemplo, uma empresa pode revisar sua rotatividade atual de funcionários em relação aos números anteriores. Quando uma empresa calcula consistentemente o atrito, ela tem uma tendência para medir sua taxa de rotatividade. Empresas que experimentam uma rotatividade pior ou melhor podem procurar fatores que impulsionam essa atividade.
O cálculo do atrito também leva as empresas a comparar suas atividades com outras empresas. Os proprietários podem precisar comparar suas operações com outras empresas. Isso permite que os proprietários avaliem como seu rotatividade se compara a outras empresas, o que significa que uma empresa pode ter operações melhores ou piores.