Vilka är de bästa tips för att beräkna utmattning?
Omsättningen representerar antalet individer som lämnar ett företag jämfört med det totala antalet anställda. Beräkning av utmattning placerar kvantitativa siffror på denna aktivitet. De bästa tipsen för att beräkna utmattning inkluderar att använda en enkel formel, bifoga en kostnad till anställdas omsättning och granska siffrorna ofta. Human Resource Department är ofta den avdelningen som ansvarar för att hantera denna process. Ägare och chefer är emellertid ofta ansvariga för att granska och tolka dessa uppgifter.
utmattningsformler kan vara breda, beroende på de uppgifter som krävs av företag. En enkel formel räcker dock ofta för att beräkna utmattning. Den mest populära formeln delar upp antalet eller anställdas separationer av det genomsnittliga antalet anställda under en viss period och multiplicerar resultatet med 100. Till exempel kan ett företag ta dessa nummer från en enda månad, sex månader eller ett helt år. Formelens omfattande användning ökar sin POPularitet och användbarhet i arbetstagarnas omsättningshanteringsprocess.
till exempel har ett företag ett månadsgenomsnitt på 90 anställda. Under de senaste månaderna upplever företaget till synes hög anställdas omsättning. Ägaren uppgifter om personalavdelningen med beräkning av utmattning. Under de senaste tre månaderna förlorade företaget 13 anställda. Företagets utmattningsgrad är 14 procent.
En företags utmattningsgrad kan vara meningslös om ägaren eller andra chefer inte fäster en kostnad till siffran. Företag beräknar ofta hur mycket pengar de förlorar när de förlorar en anställd eller ersätter denna person. Kostnader inkluderar ofta pengar som spenderas under separationsprocessen, övertid för anställda att hämta slack, annonser för att hitta nya anställda och tid eller kapital som spenderas vid utbildning av en ny arbetare. Kostnaderna är ofta olika baserade på vilken typ av anställd som lämnar och om han eller hon ären skicklig eller okvalificerad arbetare. Andra faktorer i ett företag kan också ändra dessa kostnader.
Företag bör granska sina anställdas omsättningsnummer ofta. Beräkning av utmattning är ofta början på denna process. Ägare och chefer måste dock jämföra denna siffra för att fullt ut förstå den. Till exempel kan ett företag granska sin nuvarande anställdas omsättning mot sina tidigare siffror. När ett företag konsekvent beräknar utmattning har det en trend för att mäta sin omsättningsgrad. Företag som upplever sämre eller bättre omsättning kan leta efter faktorer som driver denna aktivitet.
Beräkningsutmattning leder också till företag att jämföra sina aktiviteter med andra företag. Ägare kan behöva jämföra sin verksamhet med andra företag. Detta gör det möjligt för ägarna att bedöma hur deras omsättning jämförs med andra företag, vilket innebär att ett företag kan ha bättre eller sämre verksamhet.