Quali sono i migliori suggerimenti per la valutazione del gruppo?

Le persone sono spesso chiamate a lavorare insieme in gruppi di imprese, scuole e una varietà di altri contesti. Questo può essere problematico per i supervisori o i manager, poiché non si può semplicemente giudicare un individuo dal lavoro che svolge, ma si deve invece considerare i contributi individuali al gruppo. In una valutazione del gruppo, è necessario giudicare la qualità complessiva del lavoro condotto dal gruppo, ma è anche necessario giudicare i contributi dei membri per garantire che nessuno stia semplicemente lasciando che gli altri membri del gruppo gestisca tutto il lavoro. È spesso necessario utilizzare le valutazioni tra pari in una valutazione di gruppo per valutare accuratamente le prestazioni di ciascun membro del gruppo.

Una valutazione del gruppo deve, prima di tutto, essere focalizzata sui risultati del gruppo nel suo insieme. Un gruppo dovrebbe essere rimproverato o premiato nel suo insieme per la qualità e la tempestività del lavoro svolto. I membri di un gruppo, in particolare qualsiasi in una posizione di leadership, condividono la responsabilità di OUNCHIO DI un determinato progetto. Ciò è vero indipendentemente dal fatto che un singolo membro o un piccolo sottoinsieme di membri sia responsabile del risultato di un progetto. In generale, se un determinato membro si sta comportando male, ci sono modi formali per portarlo all'attenzione di un supervisore o un manager per risolvere il problema prima che abbia un effetto sostanzialmente deleterio su un progetto.

I gruppi

​​sono tuttavia composti da individui e le prestazioni di tali individui devono essere valutate in qualsiasi buona valutazione del gruppo. Un supervisore può facilmente valutare le prestazioni di un gruppo nel suo insieme in base alla produttività del gruppo, ma la valutazione degli individui è più difficile, poiché il supervisore o il manager potrebbe non essere direttamente coinvolto nel funzionamento quotidiano del gruppo. Pertanto, le valutazioni dei pari che chiedono a ciascun membro del gruppo di commentare la produttività degli altri membri del gruppo possono essere uno strumento eccellentePer questo tipo di valutazione del gruppo.

Le valutazioni formali del gruppo potrebbero non essere completamente necessarie per un manager o un supervisore che controlla regolarmente le prestazioni di gruppi che lavorano sotto di lui. Ciò consente al supervisore di tenere traccia del lavoro quotidiano dei membri del gruppo e del progresso complessivo dei loro progetti. Ciò può essere difficile per i supervisori che devono tenere traccia di diversi gruppi che lavorano su diversi progetti o lavorano in luoghi diversi, tuttavia.