Quais são as melhores dicas para avaliação de grupo?
Os indivíduos são frequentemente chamados a trabalhar juntos em grupos em empresas, escolas e uma variedade de outras configurações. Isso pode ser problemático para supervisores ou gerentes, pois não se pode simplesmente julgar um indivíduo pelo trabalho que ele faz, mas deve considerar contribuições individuais para o grupo. Em uma avaliação do grupo, é necessário julgar a qualidade geral do trabalho realizado pelo grupo, mas também é necessário julgar as contribuições dos membros para garantir que ninguém esteja simplesmente deixando os outros membros do grupo lidar com todo o trabalho. Muitas vezes, é necessário usar avaliações de pares em uma avaliação de grupo para avaliar com precisão o desempenho de cada membro do grupo.
Uma avaliação de grupo deve, antes de tudo, ser focada nas realizações do grupo como um todo. Um grupo deve ser repreendido ou recompensado como um todo pela qualidade e pontualidade do trabalho realizado. Os membros de um grupo, particularmente qualquer em uma posição de liderança, compartilham a responsabilidade pelo OSuporte de um determinado projeto. Isso é verdade, independentemente de um único membro ou um pequeno subconjunto de membros ser responsável pelo resultado de um projeto. Em geral, se um determinado membro estiver com mal, existem maneiras formais de chamar isso à atenção de um supervisor ou gerente para resolver o problema antes de ter um efeito substancialmente deletério em um projeto.
Os grupossão, no entanto, compostos por indivíduos, e o desempenho desses indivíduos deve ser avaliado em qualquer boa avaliação de grupo. Um supervisor pode avaliar facilmente o desempenho de um grupo como um todo baseado na produtividade do grupo, mas a avaliação dos indivíduos é mais difícil, pois o supervisor ou gerente pode não estar diretamente envolvido no funcionamento diário do grupo. Como tal, avaliações de pares que pedem a cada membro do grupo que comentePara esse tipo de avaliação de grupo.
Avaliações formais de grupo podem não ser completamente necessárias para um gerente ou supervisor que verifica regularmente o desempenho de grupos que trabalham com ele. Isso permite que o supervisor acompanhe o trabalho diário dos membros do grupo e o progresso geral de seus projetos. Isso pode ser difícil para os supervisores que devem acompanhar vários grupos trabalhando em diferentes projetos ou trabalhando em diferentes locais.