Quali sono le cause comuni dell'assenteismo dei dipendenti?
L'assenteismo dei dipendenti può essere un problema serio. Ci si aspetta un certo assenteismo da parte dei dipendenti perché le persone si ammalano o devono occuparsi delle emergenze familiari. Quando il tasso di assenza supera il 3%, tuttavia, questa perdita di produttività può influire negativamente sui profitti dell'azienda. Oltre alla perdita di produttività, la società può sostenere le spese supplementari per la retribuzione per malattia, la retribuzione per gli straordinari e il costo dell'assunzione di sostituzioni per i dipendenti assenti. Ci sono molti fattori oltre alla malattia e alle lesioni che possono contribuire all'assenteismo dei dipendenti, tra cui gestori autoritari, relazioni stressanti con i colleghi, problemi nella ricerca di asili nido e molestie.
Quando i dipendenti chiamano malati, il motivo non è spesso perché sono veramente malati. La maggior parte delle assenze non dovute a malattia sono causate dallo stress. Esistono numerosi fattori che possono causare stress sul posto di lavoro, ma la ragione principale è l'insoddisfazione per lo stile di gestione di un supervisore.
I manager non addestrati potrebbero non sapere come motivare i dipendenti e mantenere il morale. Alcuni manager mostrano stili autoritari, gestiscono i dipendenti in modo microscopico, li controllano e causano uno stress grave. Se il motivo dell'assenteismo dei dipendenti è riconducibile al management, fornire una formazione aggiuntiva in stili di gestione efficaci può eliminare il problema e migliorare la presenza.
Un altro fattore che la società dovrebbe esaminare quando vi è un alto tasso di assenteismo dei dipendenti è l'ambiente di lavoro. Un ambiente rumoroso rende difficile la concentrazione dei dipendenti e può causare stress. Gli ambienti della Bland, come i cubicoli senza finestre realizzati in tonalità monotone di beige o grigio, possono causare noia e diminuzione della motivazione. La cattiva circolazione dell'aria e le temperature della stanza scomode sono altri fattori che possono abbassare il morale e rendere scomodo per i dipendenti presentarsi al lavoro.
A volte, i dipendenti responsabili che sono soddisfatti del proprio lavoro non possono farlo funzionare a causa di problemi di assistenza all'infanzia. Ad esempio, una babysitter che fornisce assistenza all'infanzia può occasionalmente ammalarsi e non essere disponibile, lasciando al genitore alcuna opzione se non quella di rimanere a casa. Un genitore può avere problemi a mettersi al lavoro se non è disponibile un asilo nido affidabile in una posizione comoda per il posto di lavoro. Alcune aziende hanno affrontato questi problemi fornendo assistenza diurna in loco.
Se c'è un problema con l'assenteismo cronico dei dipendenti che colpisce un certo numero di lavoratori, è probabile che il problema sia legato all'azienda e non a causa di dipendenti problematici. Intervistare i lavoratori per trovare la ragione dietro l'assenteismo mostrerà loro che l'azienda si prende cura di ciò e questo può migliorare il morale. Una volta affrontati i fattori che causano l'alto tasso di assenteismo dei dipendenti, il tasso di assenteismo dei dipendenti dovrebbe diminuire.