Quali sono le cause comuni dell'assenteismo dei dipendenti?
L'assenteismo dei dipendenti può essere un problema serio. È prevedibile alcuni assenti del dipendente perché le persone si ammalano o devono prendersi cura delle emergenze familiari. Quando il tasso di assente è superiore al 3 percento, tuttavia, questa perdita di produttività può influire negativamente sui profitti dell'azienda. Oltre alla perdita di produttività, la società può sostenere le spese aggiuntive della retribuzione malata, la retribuzione degli straordinari e il costo di assunzione di sostituzioni per dipendenti assenti. Ci sono molti fattori oltre a malattie e lesioni che possono contribuire all'assenteismo dei dipendenti, tra cui manager autoritari, relazioni stressanti con i colleghi, problemi a trovare asilo nido e molestie.
Quando i dipendenti chiamano malati, il motivo non è spesso perché sono veramente malati. La maggior parte delle assenze non a causa di malattie sono causate dallo stress. Esistono numerosi fattori che possono causare stress sul posto di lavoro, ma il motivo numero uno è l'insoddisfazione per lo stile di gestione di un supervisore.
I manager non allenati potrebbero non sapere come motivare EmploYees e mantieni il morale. Alcuni manager mostrano stili autoritari, micromanaging impiegati, che li sta procedendo e causando un forte stress. Se il motivo dell'assenteismo dei dipendenti viene rintracciato alla direzione, fornire una formazione aggiuntiva su stili di gestione efficaci può eliminare il problema in modo che la partecipazione migliori.
Un altro fattore che la società dovrebbe esaminare quando esiste un alto tasso di assenteismo dei dipendenti è l'ambiente di lavoro. Un ambiente rumoroso rende difficile per i dipendenti concentrarsi e può causare stress. Gli ambienti insipidi, come i cubicoli senza finestre realizzati in tonalità monotoni di beige o grigio, possono causare noia e una ridotta motivazione. Scarsa circolazione dell'aria e temperature ambiente scomode sono altri fattori che possono abbassare il morale e mettere a disagio per i dipendenti presentarsi al lavoro.
A volte, i dipendenti responsabili che sono soddisfatti del loro lavoro non possonoke funzionare a causa di problemi di assistenza all'infanzia. Ad esempio, una babysitter che fornisce assistenza all'infanzia può occasionalmente ammalarsi e non essere disponibile, non lasciando al genitore altra scelta che restare a casa. Un genitore può avere problemi a lavorare se non è disponibile asilo nido affidabile in una posizione conveniente sul posto di lavoro. Alcune aziende hanno affrontato questi problemi fornendo asilo nido in loco.
Se c'è un problema con l'assenteismo cronico dei dipendenti che colpisce un certo numero di lavoratori, è probabile che il problema sia legato all'azienda e non a causa di dipendenti problematici. Intervistando i lavoratori per trovare il motivo dietro l'assenteismo mostrerà loro che la società si preoccupa, e questo può migliorare il morale. Una volta affrontati i fattori che causano l'alto tasso di assenteismo dei dipendenti, il tasso di assenteismo dei dipendenti dovrebbe diminuire.