Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van ziekteverzuim bij werknemers?

Verzuim van werknemers kan een ernstig probleem zijn. Enig ziekteverzuim is te verwachten omdat mensen ziek worden of moeten zorgen voor noodsituaties met het gezin. Wanneer het verzuimpercentage boven de 3 procent komt, kan deze verloren productiviteit echter de bedrijfswinsten negatief beïnvloeden. Naast productiviteitsverlies kan het bedrijf extra kosten maken voor ziekteverlof, overwerk en de kosten voor het inhuren van vervangers voor afwezige werknemers. Naast ziekte en letsel zijn er veel factoren die kunnen bijdragen aan het ziekteverzuim, waaronder autoritaire managers, stressvolle relaties met collega's, problemen bij het vinden van kinderopvang en pesterijen.

Wanneer werknemers zich ziek melden, is de reden niet vaak omdat ze echt ziek zijn. De meeste afwezigheden die niet door ziekte worden veroorzaakt, worden veroorzaakt door stress. Er zijn tal van factoren die stress op de werkplek kunnen veroorzaken, maar de belangrijkste reden is ontevredenheid over de managementstijl van een supervisor.

Ongetrainde managers weten misschien niet hoe ze medewerkers moeten motiveren en het moreel kunnen bijhouden. Sommige managers tonen autoritaire stijlen, micromanaging medewerkers, baas hen rond, en veroorzaken ernstige stress. Als de reden voor het ziekteverzuim terug te voeren is op het management, kan het bieden van extra training in effectieve managementstijlen het probleem oplossen zodat de aanwezigheid verbetert.

Een andere factor die het bedrijf moet onderzoeken wanneer er een hoog ziekteverzuim is, is de werkomgeving. Een lawaaierige omgeving maakt het moeilijk voor werknemers om zich te concentreren en kan stress veroorzaken. Flauwe omgevingen, zoals vensterloze cabines in monotone tinten beige of grijs, kunnen verveling en verminderde motivatie veroorzaken. Slechte luchtcirculatie en oncomfortabele kamertemperatuur zijn andere factoren die het moreel kunnen verlagen en het ongemakkelijk kunnen maken voor werknemers om te verschijnen voor werk.

Soms kunnen verantwoordelijke werknemers die tevreden zijn met hun werk niet aan het werk komen vanwege kinderopvang. Een oppas die kinderopvang biedt, kan bijvoorbeeld af en toe ziek worden en niet beschikbaar zijn, waardoor de ouder geen andere optie heeft dan thuis te blijven. Een ouder kan problemen krijgen om naar zijn werk te gaan als er geen betrouwbare kinderopvang beschikbaar is op een locatie die geschikt is voor de werkplek. Sommige bedrijven hebben deze problemen aangepakt door kinderopvang ter plaatse te bieden.

Als er een probleem is met chronisch ziekteverzuim dat een aantal werknemers treft, is de kans groot dat het probleem bedrijfsgerelateerd is en niet te wijten is aan problematische werknemers. Door werknemers te interviewen om de reden voor het verzuim te achterhalen, zullen ze zien dat het bedrijf om hen geeft en dit kan het moreel verbeteren. Zodra de factoren die het hoge verzuimpercentage veroorzaken, worden aangepakt, zou het verzuimpercentage moeten dalen.