Vilka är de vanliga orsakerna till anställdas frånvaro?
Medarbetarnas frånvaro kan vara ett allvarligt problem. Vissa anställdas frånvaro kan förväntas eftersom människor blir sjuka eller måste ta hand om familjens nödsituationer. När den frånvarande räntan stiger över 3 procent kan denna förlorade produktivitet dock påverka företagets vinst negativt. Förutom förlorad produktivitet kan företaget drabbas av de extra kostnaderna för sjuk lön, övertidslön och kostnaden för att anställa ersättare för frånvarande anställda. Det finns många faktorer förutom sjukdom och skador som kan bidra till anställdas frånvaro, inklusive auktoritära chefer, stressande relationer med kollegor, problem med att hitta dagvård och trakasserier.
När anställda ringer in sjuka är orsaken inte ofta för att de verkligen är sjuka. De flesta frånvaro inte på grund av sjukdom orsakas av stress. Det finns många faktorer som kan orsaka stress på arbetsplatsen, men det främsta skälet är missnöje med en handledares ledningsstil.
otränade chefer kanske inte vet hur man motiverar EmploYees och fortsätt moral. Vissa chefer visar auktoritära stilar, mikromanaging anställda, bossar dem runt och orsakar svår stress. Om orsaken till anställdas frånvaro spåras till ledningen kan det att tillhandahålla lite extra utbildning i effektiva hanteringsstilar eliminera problemet så att närvaron förbättras.
En annan faktor som företaget bör undersöka när det finns en hög hastighet av anställdas frånvaro är arbetsmiljön. En bullrig miljö gör det svårt för anställda att koncentrera sig och kan orsaka stress. Bland miljöer, såsom fönsterlösa skåp i monoton nyanser av beige eller grå, kan orsaka tristess och minskad motivation. Dålig luftcirkulation och obekväma rumstemperaturer är andra faktorer som kan sänka moralen och göra det obekvämt för anställda att dyka upp för arbete.
Ibland kan ansvarsfulla anställda som är nöjda med sina jobb inteKe det att arbeta på grund av problem med barnomsorg. Till exempel kan en barnvakt som tillhandahåller barnomsorg ibland bli sjuk och inte vara tillgänglig, vilket lämnar föräldern inget alternativ än att stanna hemma. En förälder kan stöta på problem med att komma till jobbet om det inte finns någon tillförlitlig dagvård på en plats som är bekväm för arbetsplatsen. Vissa företag har tagit upp dessa frågor genom att tillhandahålla daghem på plats.
Om det finns ett problem med kronisk anställdas frånvaro som påverkar ett antal arbetare, är chansen stor att frågan är företagsrelaterad och inte på grund av problematiska anställda. Att intervjua arbetare för att hitta orsaken bakom frånvaro kommer att visa dem att företaget bryr sig, och detta kan förbättra moral. När de faktorer som orsakar den höga frekvensen av anställdas frånvaro har behandlats, bör hastigheten för anställdas frånvaro minska.