Jaké jsou časté příčiny absencie zaměstnanců?

Absence zaměstnanců může být vážným problémem. Některé nepřítomnosti zaměstnanců lze očekávat, protože lidé onemocní nebo se musí starat o rodinné mimořádné situace. Pokud však míra absence chybí nad 3 procenta, může tato ztráta produktivity nepříznivě ovlivnit zisky společnosti. Kromě ztracené produktivity může společnosti vzniknout dodatečné výdaje na nemocenské, přesčasové odměny a náklady na nájem náhrad za nepřítomné zaměstnance. Kromě nemocí a zranění může k absenci pracovníků přispět mnoho faktorů, včetně autoritářských manažerů, stresujících vztahů se spolupracovníky, problémů s hledáním denní péče a obtěžování.

Když zaměstnanci přivolávají nemoc, důvod často není, protože jsou skutečně nemocní. Většina nepřítomností způsobených nemocí je způsobena stresem. Existuje mnoho faktorů, které mohou způsobit stres na pracovišti, ale důvodem číslo jedna je nespokojenost se stylem řízení vedoucího.

Nekvalifikovaní manažeři nemusí vědět, jak motivovat zaměstnance a udržovat morálku. Někteří manažeři zobrazují autoritářské styly, micromanaging zaměstnanců, bossing je kolem, a způsobuje těžké stresu. Pokud je příčina nepřítomnosti zaměstnanců vysledována po vedení, může další školení o efektivních stylech řízení tento problém eliminovat, aby se zlepšila docházka.

Dalším faktorem, který by společnost měla zkoumat v případě vysoké míry absence zaměstnanců, je pracovní prostředí. Hlučné prostředí ztěžuje soustředění zaměstnanců a může způsobit stres. Jemné prostředí, jako jsou bezskleněné kabiny v monotónních odstínech béžové nebo šedé, může způsobit nudu a sníženou motivaci. Špatná cirkulace vzduchu a nepříjemné teploty v místnosti jsou další faktory, které mohou snižovat morálku a znemožnit zaměstnancům, aby se předvedli do práce.

Někdy odpovědní zaměstnanci, kteří jsou s jejich prací spokojeni, nemohou kvůli problémům s péčí o dítě pracovat. Například hlídač, který poskytuje péči o dítě, může občas onemocnět a nemusí být k dispozici, takže rodič nemá jinou možnost, než zůstat doma. Rodič se může potýkat s problémy s nástupem do práce, pokud není k dispozici spolehlivá denní péče na místě vhodném pro pracoviště. Některé společnosti řeší tyto problémy poskytováním denní péče na místě.

Pokud se vyskytne problém s chronickou nepřítomností zaměstnanců, která postihuje řadu pracovníků, je pravděpodobné, že jde o problém související se společností a nikoli kvůli problematickým zaměstnancům. Rozhovory s pracovníky, kteří najdou příčinu absentérství, jim ukážou, že společnosti záleží, a to může zlepšit morálku. Jakmile jsou vyřešeny faktory způsobující vysokou míru absence zaměstnanců, měla by se míra absence zaměstnanců snížit.