Jaké jsou běžné příčiny absence zaměstnance?

Absentéza zaměstnanců může být vážným problémem. Někteří zaměstnanecký nepřítomnost lze očekávat, protože lidé onemocní nebo se musí starat o mimořádné události. Když se však míra nepřítomnosti zvýší nad 3 procenta, může tato ztracená produktivita nepříznivě ovlivnit zisky společnosti. Kromě ztracené produktivity může společnost vzniknout dodatečné výdaje na platbu nemocných, přesčasů a náklady na najímání náhrad za nepřítomné zaměstnance. Kromě nemoci a zranění existuje mnoho faktorů, které mohou přispět k nepřítomnosti zaměstnanců, včetně autoritářských manažerů, stresujících vztahů se spolupracovníky, problémy s hledáním denní péče a obtěžování. Většina nepřítomností, která není způsobena nemocí, je způsobena stresem. Existuje mnoho faktorů, které mohou na pracovišti způsobit stres, ale důvodem číslo jedna je nespokojenost se stylem řízení vedoucího.YEES a pokračujte v morálce. Někteří manažeři zobrazují autoritářské styly, mikromanaging zaměstnanců, šéfli je kolem a způsobují vážný stres. Pokud je důvod pro absence zaměstnanců vysledován k řízení, může problém eliminovat další školení v efektivních stylech řízení tak, aby se docházka zlepšila.

Dalším faktorem, který by společnost měla prozkoumat, když existuje vysoká míra absence zaměstnanců, je pracovní prostředí. Hlučné prostředí ztěžuje zaměstnancům soustředit se a může způsobit stres. Nevýrazná prostředí, jako jsou skříně bez oken provedených v monotónních odstínech béžové nebo šedé, může způsobit nudu a sníženou motivaci. Špatná cirkulace vzduchu a nepříjemné teploty místnosti jsou další faktory, které mohou snížit morálku a způsobit, že je pro zaměstnance nepříjemné ukázat se do práce.

Někdy odpovědní zaměstnanci, kteří jsou spokojeni se svou pracíKOJEME PRACOVAT ZPŮSOBU ZPŮSOBILO PÁSKA. Například chůva, která poskytuje péči o děti, může občas onemocnit a není k dispozici, takže rodič nenechává žádnou možnost, než zůstat doma. Rodič se může setkat s problémy s tím, že do práce není k dispozici žádná spolehlivá denní péče na místě vhodném pro pracoviště. Některé společnosti se zabývaly těmito problémy poskytováním denní péče na místě.

6 Rozhovory s pracovníky, kteří najdou důvod absentérství, jim ukáže, že se společnost stará, a to může zlepšit morálku. Jakmile jsou řešeny faktory způsobující vysokou míru nepřítomnosti zaměstnanců, měla by se míra nepřítomnosti zaměstnanců snížit.