Jakie są wspólne przyczyny absencji pracowników?
Absenteizm pracowników może być poważnym problemem. Należy się spodziewać niektórych absencji pracowników, ponieważ ludzie zachorują lub muszą dbać o sytuacje kryzysowe rodzinne. Gdy jednak stawka nieobecna wzrasta powyżej 3 procent, ta utracona wydajność może niekorzystnie wpłynąć na zyski firmy. Oprócz utraconej wydajności firma może ponieść dodatkowe wydatki na wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za nadgodziny i koszty zatrudniania zastępców nieobecnych pracowników. Istnieje wiele czynników oprócz choroby i obrażeń, które mogą przyczynić się do absencji pracowników, w tym autorytarni menedżerowie, stresujące relacje z współpracownikami, problemy ze znalezieniem opieki dziennej i molestowaniem.
Kiedy pracownicy wzywają chore, powód nie jest często dlatego, że są naprawdę chorzy. Większość nieobecności nie z powodu choroby jest spowodowana stresem. Istnieje wiele czynników, które mogą powodować stres w miejscu pracy, ale najważniejszym powodem jest niezadowolenie ze stylu zarządzania przełożonego.
Nieprzestrzeni menedżerowie mogą nie wiedzieć, jak motywować EMPloyees i utrzymuj morale. Niektórzy menedżerowie wykazują autorytarne style, pracowników mikrozajemnych, szefują je i powodują poważny stres. Jeśli przyczyną nieobecności pracowników jest prześledzenie kierownictwa, zapewnienie dodatkowego szkolenia w zakresie skutecznych stylów zarządzania może wyeliminować problem
Innym czynnikiem, który firma powinna zbadać, kiedy istnieje wysoki wskaźnik absencji pracowników, jest środowisko pracy. Hałaśliwe środowisko utrudnia pracownikom koncentrowanie się i może powodować stres. Niżą środowiska, takie jak kabiny bez okien wykonane w monotonnych odcieniach beżowych lub szarości, mogą powodować nudę i zmniejszoną motywację. Słaba cyrkulacja powietrza i niewygodne temperatury pokoju to inne czynniki, które mogą obniżyć morale i sprawić, że pracownicy nie dają sobie sprawy z pracy.
Czasami odpowiedzialni pracownicy, którzy są zadowoleni z pracyKe do pracy z powodu problemów z opieką nad dziećmi. Na przykład opiekunka, która zapewnia opiekę nad dziećmi, może czasami zachorować i nie być dostępny, nie pozostawiając rodzica, jak tylko zostać w domu. Rodzic może napotykać problemy z pracą, jeśli w miejscu pracy nie ma wiarygodnej opieki dziennej w miejscu pracy. Niektóre firmy rozwiązały te problemy, zapewniając opiekę dzienną na miejscu.
Jeśli wystąpił problem z przewlekłą absencją pracownika, która dotyka wielu pracowników, istnieje szansa, że problem jest związany z firmą, a nie spowodowany problematycznymi pracownikami. Przeprowadzanie wywiadów z pracownikami, aby znaleźć przyczynę absenteizmu, pokaże im, że firma zależy, co może poprawić morale. Po uwzględnieniu czynników powodujących wysoką wskaźnik absencji pracownika, wskaźnik absencji pracowników powinien zmniejszyć się.