Was sind die häufigen Ursachen für die Fehlzeiten des Arbeitnehmers?

Angestellter Abwesenheit kann ein ernstes Problem sein. Einige Mitarbeiterabstände sind zu erwarten, weil die Menschen krank werden oder sich um familiäre Notfälle kümmern müssen. Wenn die Abwesenheitsrate über 3 Prozent steigt, kann diese verlorene Produktivität jedoch die Gewinne des Unternehmens beeinträchtigen. Zusätzlich zur Produktivität der verlorenen Produktivität kann das Unternehmen die zusätzlichen Kosten für die Krankenvergutzung, die Überstundenzahlung und die Kosten für die Einstellung von Ersatz für abwesende Mitarbeiter anfallen. Neben Krankheiten und Verletzungen gibt es viele Faktoren, die zur Abwesenheit von Mitarbeitern beitragen können, einschließlich autoritärer Manager, stressige Beziehungen zu Mitarbeitern, Problemen bei der Tagesbetreuung und Belästigung. Die meisten Abwesenheiten, die nicht auf Krankheit zurückzuführen sind, werden durch Stress verursacht. Es gibt zahlreiche Faktoren, die Stress am Arbeitsplatz verursachen können, aber der Grund ist die Unzufriedenheit mit dem Managementstil eines Supervisors.yees und mach weiter so. Einige Manager weisen autoritäre Stile auf, mikromanische Mitarbeiter, bossieren sie herum und verursachen starke Stress. Wenn der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers auf das Management zurückzuführen ist, kann die Bereitstellung einer zusätzlichen Schulung in effektiven Managementstilen das Problem beseitigen, damit sich die Besucherzahl verbessert.

Ein weiterer Faktor, den das Unternehmen untersuchen sollte, wenn eine hohe Rate an Fehlzeiten der Mitarbeiter vorhanden ist, ist das Arbeitsumfeld. Ein lautes Umfeld macht es den Mitarbeitern schwierig, sich zu konzentrieren und Stress verursachen kann. Blande Umgebungen, wie z. B. fensterlose Kabinen in monotonen Schatten von beige oder grau, können Langeweile und eine verminderte Motivation verursachen. Schlechte Luftzirkulation und unangenehme Raumtemperaturen sind weitere Faktoren, die die Moral senken und es den Mitarbeitern unangenehm machen können, für die Arbeit zu zeigen.

Manchmal können verantwortungsbewusste Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit zufrieden sindKe es wegen Kinderbetreuungsproblemen zur Arbeit. Zum Beispiel kann ein Babysitter, der Kinderbetreuung anbietet, gelegentlich krank und nicht verfügbar sein, sodass der Elternteil keine andere Wahl hat, als zu Hause zu bleiben. Ein Elternteil kann auf Probleme zukommen Einige Unternehmen haben diese Probleme angesprochen, indem sie die Tagesbetreuung vor Ort anbieten.

Wenn es ein Problem mit chronischem Mitarbeiterfehlzeiten gibt, das eine Reihe von Arbeitnehmern betrifft, besteht die Möglichkeit, dass das Problem mit der Firma und nicht auf problematische Mitarbeiter zurückzuführen ist. Die Befragung von Arbeitnehmern, um den Grund für die Abwesenheit zu finden, wird ihnen zeigen, dass das Unternehmen sich darum kümmert, und dies kann die Moral verbessern. Sobald die Faktoren, die die hohe Arbeitnehmerrate verursachen