Quali sono i diversi aspetti della cultura aziendale?

I diversi aspetti della cultura aziendale sono valori, lingua, aspettative, rituali e storie. La cultura aziendale può rafforzare un'azienda se i diversi aspetti sono in linea con la sua missione e gli obiettivi. Di conseguenza, le fusioni e le acquisizioni possono non avere successo se i diversi aspetti delle due culture non sono in allineamento. Sebbene a volte è difficile, la cultura aziendale di un'organizzazione può essere modificata in modo che l'azienda possa attuare i cambiamenti più facilmente in futuro.

I valori vengono instillati nella cultura aziendale dalla decisione e dalle azioni dei leader dell'organizzazione. Questo aspetto della cultura aziendale influenza gli atteggiamenti, la motivazione e le decisioni dei dipendenti. I valori discreti sono altrettanto influenti quanto i valori indicati. Questi valori includono la gestione del tempo, il risparmio sui costi, la quantità di spazio e le prestazioni del lavoro. Ad esempio, la società può premiare i dipendenti che arrivano in tempo regolarmente per dare un valore elevato alla puntualità, ma può anche mostrare TOlerance ignorando i dipendenti che lasciano presto ogni giorno. Dopo un po ', la cultura aziendale arriverà in tempo, ma va bene partire presto.

Tipo di linguaggio usato per la comunicazione all'interno e all'esterno dell'organizzazione influenza la cultura aziendale. Ciò include se i dipendenti parlano formalmente e usano espressioni o terminologie che sono uniche per l'organizzazione. Alcune organizzazioni usano un linguaggio molto casual quando si parla con il management e i colleghi, ma parlano formalmente quando si comunica con la gestione superiore. ShopTalk può essere riempito con espressioni e terminologie che non sono comuni al di fuori dell'organizzazione, che a volte possono sembrare schiaccianti durante la formazione di nuovi dipendenti.

Le aspettative per il comportamento dei dipendenti sono un aspetto della cultura aziendale che può favorire o ostacolare la creatività e l'accettazione dei nuovi dipendenti nel team. La direzione dovrebbe mAke Clear ai dipendenti le sue aspettative su come dovrebbero comportarsi mentre sono al lavoro per evitare confusione e creare un ambiente di lavoro positivo. È particolarmente importante che i nuovi dipendenti siano informati sull'etichetta dell'ufficio e le regole generali dell'organizzazione.

Rituali sono un aspetto importante della cultura aziendale che i dipendenti seguono, come le riunioni e la presentazione di rapporti. Alcune organizzazioni tengono grandi riunioni di routine, mentre altre tengono riunioni informali individuali. Altre aziende tengono una riunione solo ogni volta che verrà apportata una modifica, indipendentemente dal numero di assistenti. Alcuni rituali diventano così abituali che continuano anche quando non sono più necessari.

Storie e miti sono condivisi in molte culture aziendali per ispirare e motivare i dipendenti. Possono variare da come l'azienda è stata fondata agli eroi dell'organizzazione. Queste storie vengono utilizzate per trasmettere un messaggio ai dipendenti sui suoi valori e doganali.