Was sind die unterschiedlichen Aspekte der Unternehmenskultur?
Die verschiedenen Aspekte der Unternehmenskultur sind Werte, Sprache, Erwartungen, Rituale und Geschichten. Die Unternehmenskultur kann ein Geschäft stärken, wenn die verschiedenen Aspekte mit seiner Mission und den Zielen in Einklang stehen. Folglich können Fusionen und Akquisitionen erfolglos sein, wenn die verschiedenen Aspekte der beiden Kulturen nicht in Einklang stehen. Obwohl die Unternehmenskultur einer Organisation manchmal schwierig ist, kann sie geändert werden, damit das Unternehmen in Zukunft Veränderungen leichter umsetzen kann.
Werte werden durch die Entscheidung und Handlungen der Führungskräfte der Organisation in die Unternehmenskultur eingebracht. Dieser Aspekt der Unternehmenskultur beeinflusst die Einstellungen, Motivation und Entscheidungen von Mitarbeitern. Die zurückhaltenden Werte sind genauso einflussreich wie die angegebenen Werte. Diese Werte umfassen Zeitmanagement, Kosteneinsparungen, Platz und Arbeitsleistung. Zum Beispiel kann das Unternehmen Mitarbeiter belohnen, die regelmäßig pünktlich eintreffen, um einen hohen Wert für die Pünktlichkeit zu verleihen, aber auch T zeigen kannOlerance, indem Sie Mitarbeiter ignorieren, die jeden Tag früh abreisen. Nach einer Weile wird die Unternehmenskultur pünktlich ankommen, aber es ist in Ordnung, früh zu gehen.
Art der Sprache, die für die Kommunikation innerhalb und außerhalb der Organisation verwendet wird, beeinflusst die Unternehmenskultur. Dies schließt ein, ob Mitarbeiter formell sprechen und Ausdrücke oder Terminologien verwenden, die für die Organisation einzigartig sind. Einige Organisationen verwenden eine sehr lässige Sprache, wenn sie mit Management und Mitarbeitern sprechen, sprechen jedoch formell, wenn sie mit dem oberen Management kommunizieren. ShopTalk kann mit Ausdrücken und Terminologien gefüllt werden, die außerhalb der Organisation nicht üblich sind, was bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter manchmal überwältigend erscheinen kann.
Erwartungen an das Verhalten von Mitarbeitern sind ein Aspekt der Unternehmenskultur, der die Kreativität und Akzeptanz neuer Mitarbeiter in das Team fördern oder behindern kann. Management sollte mAke klare den Mitarbeitern seine Erwartungen, wie sie sich während der Arbeit verhalten sollten, um Verwirrung zu vermeiden und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist besonders wichtig, dass neue Mitarbeiter über die Etikette und die allgemeinen Regeln der Organisation in der Büro informiert werden.
Rituale sind ein wichtiger Aspekt der Unternehmenskultur, dem die Mitarbeiter befolgen, z. B. Besprechungen und Einreichen von Berichten. Einige Organisationen halten große Routinesitzungen ab, während andere informelle Einzelversammlungen abhalten. Andere Unternehmen veranstalten nur ein Treffen, wenn eine Änderung vorgenommen wird, unabhängig von der Anzahl der Begleiter. Einige Rituale werden so gewohnheitsmäßig, dass sie auch dann weitermachen, wenn sie nicht mehr notwendig sind.
Geschichten und Mythen werden in vielen Unternehmenskulturen geteilt, um Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren. Sie können sich von der Begründung des Unternehmens bis hin zu den Helden der Organisation unterscheiden. Diese Geschichten werden verwendet, um Mitarbeitern eine Nachricht über ihre Werte und Bräuche zu vermitteln.