Quels sont les différents aspects de la culture d'entreprise?

Les différents aspects de la culture d'entreprise sont les valeurs, la langue, les attentes, les rituels et les histoires. La culture d'entreprise peut renforcer une entreprise si les différents aspects s'alignent sur sa mission et ses objectifs. Par conséquent, les fusions et acquisitions peuvent échouer si les différents aspects des deux cultures ne sont pas alignés. Bien que parfois difficile, la culture d'entreprise d'une organisation peut être modifiée afin que l'entreprise puisse mettre en œuvre les modifications plus facilement à l'avenir.

Les valeurs sont inculquées à la culture d'entreprise par la décision et les actions des dirigeants de l'organisation. Cet aspect de la culture d'entreprise influe sur les attitudes, la motivation et les décisions des employés. Les valeurs sous-estimées sont aussi influentes que les valeurs indiquées. Ces valeurs comprennent la gestion du temps, les économies de coûts, l’espace disponible et les performances de travail. Par exemple, l'entreprise peut récompenser les employés qui arrivent à l'heure régulièrement pour accorder une grande valeur à la ponctualité, mais peut aussi faire preuve de tolérance en ignorant les employés qui quittent chaque jour plus tôt. Après un certain temps, la culture d'entreprise sera d'arriver à l'heure, mais il est acceptable de partir tôt.

Le type de langue utilisé pour la communication à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation influence la culture d'entreprise. Cela inclut le fait que les employés parlent officiellement et utilisent des expressions ou des terminologies propres à l'organisation. Certaines organisations utilisent un langage très décontracté lorsqu'elles parlent à la direction et à leurs collègues, mais parlent formellement lorsqu'elles communiquent avec la direction. Shoptalk peut être rempli d'expressions et de terminologies qui ne sont pas courantes en dehors de l'organisation, ce qui peut parfois sembler accablant lors de la formation de nouveaux employés.

Les attentes relatives au comportement des employés sont un aspect de la culture d’entreprise qui peut favoriser ou entraver la créativité et l’acceptation des nouveaux employés dans l’équipe. La direction doit indiquer clairement aux employés ses attentes quant à la manière dont ils doivent se comporter au travail pour éviter toute confusion et créer un environnement de travail positif. Il est particulièrement important que les nouveaux employés soient informés de l'étiquette et des règles générales de l'organisation.

Les rituels sont un aspect important de la culture d'entreprise que les employés suivent, tels que les réunions et la soumission de rapports. Certaines organisations organisent de grandes réunions de routine, tandis que d'autres organisent des réunions informelles en tête-à-tête. Les autres entreprises ne tiennent une réunion que lorsqu'un changement sera apporté, quel que soit le nombre de participants. Certains rituels deviennent si habituels qu'ils continuent même lorsqu'ils ne sont plus nécessaires.

Les histoires et les mythes sont partagés dans de nombreuses cultures d'entreprise pour inspirer et motiver les employés. Ils peuvent varier de la façon dont la société a été fondée aux héros de l'organisation. Ces histoires sont utilisées pour transmettre un message aux employés sur ses valeurs et ses coutumes.