Vilka är de olika aspekterna av företagskultur?
De olika aspekterna av företagskulturen är värderingar, språk, förväntningar, ritualer och berättelser. Företagskultur kan stärka ett företag om de olika aspekterna är i linje med dess uppdrag och mål. Fusioner och förvärv kan följaktligen vara framgångsrika om de olika aspekterna av de två kulturerna inte är i linje. Även om det ibland är svårt kan företagets kultur förändras så att företaget lättare kan implementera förändringar i framtiden.
Värden införlivas i företagskulturen genom beslut och handlingar från organisationens ledare. Denna aspekt av företagskulturen påverkar medarbetarnas attityder, motivation och beslut. De diskreta värdena är lika inflytelserika som de angivna värdena. Dessa värden inkluderar tidsstyrning, kostnadsbesparingar, utrymme och arbetsprestanda. Till exempel kan företaget belöna anställda som regelbundet anländer för att sätta ett högt värde på punktlighet, men kan också visa tolerans genom att ignorera anställda som lämnar tidigt varje dag. Efter ett tag kommer företagskulturen att komma fram i tid men att det är okej att lämna tidigt.
Typ av språk som används för kommunikation inom och utanför organisationen påverkar företagskulturen. Detta inkluderar om anställda pratar formellt och använder uttryck eller terminologier som är unika för organisationen. Vissa organisationer använder mycket avslappnat språk när de pratar med ledningen och kollegorna, men talar formellt när de kommunicerar med högsta ledningen. Shoptalk kan fyllas med uttryck och terminologier som inte är vanliga utanför organisationen, som ibland kan verka överväldigande när man utbildar nya anställda.
Förväntningar på anställdas beteende är en aspekt av företagskulturen som antingen kan främja eller hindra kreativitet och acceptans av nya anställda i teamet. Ledningen bör klargöra de anställdas förväntningar på hur de ska uppträda medan de är på jobbet för att undvika förvirring och skapa en positiv arbetsmiljö. Det är särskilt viktigt att nyanställda informeras om kontorsetikett och allmänna regler för organisationen.
Ritualer är en viktig aspekt av företagskulturen som de anställda följer, till exempel möten och lämna in rapporter. Vissa organisationer håller stora, rutinmässiga möten, medan andra håller informella en-mot-en-möten. Andra företag håller bara ett möte när en ändring kommer att göras, oavsett antalet deltagare. Vissa ritualer blir så vanliga att de fortsätter även när det inte längre behövs.
Berättelser och myter delas i många företagskulturer för att inspirera och motivera medarbetare. De kan variera från hur företaget grundades till organisationens hjältar. Dessa berättelser används för att förmedla ett meddelande till anställda om dess värderingar och skick.