Hvad er de forskellige aspekter af virksomhedskultur?
De forskellige aspekter af virksomhedskulturen er værdier, sprog, forventninger, ritualer og historier. Virksomhedskultur kan styrke en virksomhed, hvis de forskellige aspekter er i overensstemmelse med dens mission og mål. Følgelig kan fusioner og erhvervelser ikke lykkes, hvis de forskellige aspekter af de to kulturer ikke er i overensstemmelse. Selvom det til tider er vanskeligt, kan virksomhedens kultur i en organisation ændres, så virksomheden lettere kan implementere ændringer i fremtiden.
Værdier indføres i virksomhedskulturen ved beslutning og handlinger fra organisationens ledere. Dette aspekt af virksomhedskultur påvirker medarbejderes holdninger, motivation og beslutninger. De undervurderede værdier er lige så indflydelsesrige som de angivne værdier. Disse værdier inkluderer tidsstyring, omkostningsbesparelser, mængde plads og arbejdsydelse. For eksempel kan virksomheden belønne medarbejdere, der ankommer til tiden regelmæssigt for at sætte en høj værdi på punktlighed, men kan også udvise tolerance ved at ignorere medarbejdere, der forlader tidligt hver dag. Efter et stykke tid vil virksomhedskulturen være at komme til tiden, men at det er okay at forlade tidligt.
Type sprog, der bruges til kommunikation inden for og uden for organisationen, påvirker virksomhedskulturen. Dette inkluderer, om medarbejdere taler formelt og bruger udtryk eller terminologier, der er unikke for organisationen. Nogle organisationer bruger meget afslappet sprog, når de taler med ledelse og kolleger, men taler formelt, når de kommunikerer med øverste ledelse. Shoptalk kan fyldes med udtryk og terminologier, der ikke er almindelige uden for organisationen, som nogle gange kan virke overvældende, når man træner nye medarbejdere.
Forventninger til medarbejderes adfærd er et aspekt af virksomhedskultur, der enten kan fremme eller hindre kreativitet og accept af nye medarbejdere på teamet. Ledelsen skal tydeliggøre medarbejdernes forventninger til, hvordan de skal opføre sig, mens de er på arbejde for at undgå forvirring og skabe et positivt arbejdsmiljø. Det er især vigtigt, at nye medarbejdere orienteres om kontoretikette og generelle regler for organisationen.
Ritualer er et vigtigt aspekt af virksomhedskulturen, som medarbejderne følger, såsom møder og indsendelse af rapporter. Nogle organisationer afholder store, rutinemæssige møder, mens andre afholder uformelle en-til-en-møder. Andre virksomheder holder kun et møde, når der foretages en ændring, uanset antallet af deltagere. Nogle ritualer bliver så sædvanlige, at de fortsætter, selv når det ikke længere er nødvendigt.
Historier og myter deles i mange virksomhedskulturer for at inspirere og motivere medarbejdere. De kan variere fra hvordan virksomheden blev grundlagt til organisationens helte. Disse historier bruges til at formidle en besked til medarbejderne om dens værdier og skikker.