Quali sono i diversi modelli di prestazioni lavorative?

I modelli di prestazioni lavorativi adottano vari approcci che includono una valutazione da parte della direzione, misurazioni su quanti obiettivi sono stati raggiunti e gestiscono i test di competenza. I datori di lavoro possono anche chiedere ai pari di un dipendente o ai membri del team di valutare le sue prestazioni. Alcuni dipartimenti di risorse umane portano una terza parte per valutare i dipendenti, perché i manager considerano questo più obiettivo. Nei lavori di produzione, a volte la valutazione di un dipendente viene eseguita attraverso una misura numerica della produttività della persona entro un certo periodo di tempo. I modelli di prestazioni lavorative possono anche includere fattori come il carattere generale, l'affidabilità o persino il suo livello creativo di una persona, a seconda del settore.

Molti datori di lavoro utilizzano una sintesi di vari modelli di prestazioni lavorative per valutare i dipendenti. Spesso, questo perché la gestione dell'azienda riconosce che ci sono molti aspetti per la produttività e il contributo di un lavoratore a un'azienda. La maggior parte delle aziende tende a dividereE sulla falsariga di valutazioni oggettive e soggettive delle prestazioni. Un modello obiettivo esamina le prestazioni lavorative di una persona in base alla quantità di lavoro, o misurando oggettivamente la competenza di una persona attraverso i test.

Un altro modo per ottenere uno sguardo obiettivo alla performance di un dipendente è quello di portare una terza parte. Non di rado, un datore di lavoro potrebbe utilizzare questa terza parte per fare una revisione delle prestazioni su tutto il personale. L'idea alla base di questo è che uno sconosciuto non sarà influenzato dagli attaccamenti emotivi e quindi avrà maggiori probabilità di ottenere valutazioni accurate dei lavoratori.

I modelli di prestazioni lavorative soggettive possono sondaggi di colleghi o clienti di un lavoratore al fine di ottenere informazioni su come sono le sue prestazioni quando i supervisori non guardano. A volte questo tipo di valutazione delle prestazioni esamina come un supervisore può trattare i suoi sottomarini assicurando loro co confidentiality, in quanto potrebbe non esserci altro modo per ottenere queste informazioni. Un altro tipo di modello di prestazione lavorativa soggettiva è sondaggio dei colleghi della persona, assicurando loro l'anonimato.

Ancora un altro metodo consiste nell'utilizzare un modello soggettivo per le prestazioni lavorative per valutare aspetti altamente soggettivi delle prestazioni. Ad esempio, le prestazioni di coloro che lavorano in settori creativi potrebbero non adattarsi a un quadro analitico. Le superstar sul posto di lavoro possono anche essere molto difficili per un'azienda valutare l'utilizzo di un modello di prestazione obiettivo, poiché un brillante salto di intuizioni potrebbe lanciare la persona nella posizione di uno dei migliori giocatori dell'azienda. In alcune organizzazioni, i modelli di prestazioni lavorativi possono essere una sintesi di valutazioni sia oggettive che soggettive.