Quali sono i diversi modelli di prestazione lavorativa?

I modelli di prestazione lavorativa adottano vari approcci che includono una valutazione da parte della direzione, misurazioni di quanti obiettivi sono stati raggiunti e amministrazione dei test di competenza. I datori di lavoro possono anche chiedere ai colleghi di un dipendente o ai membri del team di valutare le sue prestazioni. Alcuni dipartimenti delle risorse umane coinvolgono una terza parte per valutare i dipendenti, poiché i manager ritengono che ciò sia più obiettivo. Nei lavori di produzione, a volte la valutazione di un dipendente viene effettuata attraverso una misura numerica della produttività della persona entro un determinato periodo di tempo. I modelli di prestazione lavorativa possono includere anche fattori quali il carattere generale di una persona, l'affidabilità o persino il suo livello di contributo creativo, a seconda del settore.

Molti datori di lavoro utilizzano una sintesi di vari modelli di prestazione lavorativa per valutare i dipendenti. Spesso, questo perché il management dell'azienda riconosce che ci sono molti aspetti della produttività e del contributo di un lavoratore a un'azienda. La maggior parte delle aziende tende a dividersi sulla base di valutazioni oggettive e soggettive delle prestazioni. Un modello oggettivo osserva le prestazioni lavorative di una persona in base a quanto lavoro è stato realizzato o misurando oggettivamente la competenza di una persona attraverso i test.

Un altro modo per ottenere uno sguardo obiettivo sulle prestazioni di un dipendente è quello di coinvolgere una terza parte. Non di rado, un datore di lavoro potrebbe utilizzare questa terza parte per fare una revisione delle prestazioni dell'intero staff. L'idea alla base di ciò è che uno sconosciuto non sarà influenzato da attaccamenti emotivi, e quindi sarà più probabile ottenere valutazioni accurate dei lavoratori.

I modelli soggettivi di prestazione lavorativa possono eseguire il polling dei colleghi o dei clienti di un lavoratore al fine di ottenere un'idea di come sono le sue prestazioni quando i supervisori non guardano. A volte questo tipo di valutazione delle prestazioni esamina il modo in cui un supervisore può trattare i propri clienti garantendo loro la riservatezza, in quanto potrebbe non esserci altro modo per ottenere queste informazioni. Un altro tipo di modello di performance lavorativa soggettiva è quello di sondare i colleghi della persona, garantendo loro l'anonimato.

Ancora un altro metodo consiste nell'utilizzare un modello soggettivo di prestazione lavorativa per valutare aspetti altamente soggettivi della prestazione. Ad esempio, le prestazioni di coloro che lavorano in campi creativi potrebbero non rientrare in un quadro analitico. Le superstar sul posto di lavoro possono anche essere molto difficili per un'azienda da valutare utilizzando un modello di prestazione oggettivo, in quanto un brillante balzo in avanti della visione potrebbe portare la persona alla posizione di uno dei migliori attori dell'azienda. In alcune organizzazioni, i modelli di prestazione lavorativa possono essere una sintesi di valutazioni oggettive e soggettive.