Cos'è un'anteprima di lavoro realistica?
Un'anteprima realistica del lavoro è una discussione sugli aspetti positivi e negativi di un lavoro per dare a un richiedente un'idea di cosa aspettarsi. Questo aiuta le persone a decidere se si adattano bene a una determinata posizione. Fare scelte informate può ridurre il turnover dei dipendenti e le persone avranno meno probabilità di iniziare il loro lavoro e sperimentare delusione o confusione a causa di non conoscere i dettagli chiave del lavoro. Molte aziende offrono un'anteprima realistica di lavoro all'inizio del processo di candidatura e possono assumere una serie di forme.
Alcune aziende hanno video per fornire alle persone uno sguardo giornaliero del posto di lavoro. Il video documellerà le condizioni di lavoro e potrebbe includere interviste con dipendenti che parlano di cose che godono, come i benefici dei dipendenti e un piacevole ambiente di lavoro, nonché svantaggi, come lavorare per lunghe ore o dover lavorare nei fine settimana. Altre aziende possono offrire testimonianze scritte dai dipendenti, spesso con domande frequentiUplement per affrontare le preoccupazioni specifiche che possono avere i potenziali assunti.
L'anteprima del lavoro realistico può anche assumere la forma di una serie di domande. Le domande forniscono suggerimenti su varie situazioni e condizioni di lavoro. Sulla base delle risposte, l'intervistatore può fornire al richiedente ulteriori informazioni sul lavoro, nonché consigli per aiutare il richiedente a prendere una buona decisione di andare avanti con l'applicazione. Ad esempio, se un posto di lavoro si aspetta l'auto-direzione da parte dei dipendenti e un richiedente afferma che preferisce essere strettamente controllata e guidato, l'intervistatore potrebbe renderla consapevole della natura indipendente del lavoro, in quanto ciò potrebbe rendere il lavoro meno attraente.
Le anteprime di lavoro realistiche possono aiutare i dipendenti a preparare psicologicamente, oltre a stabilire la fiducia all'inizio. Piuttosto che dipingere un quadro roseo, il datore di lavoro è sincero e questo fa sentire i dipendenti come thEY può fare affidamento sulla parola dei loro datori di lavoro e supervisori. L'onestà su parti meno eccitanti o spiacevoli del lavoro assicura alle persone che considerano l'azienda che non nasconde informazioni nella speranza di allevare le persone ad accettare contratti e quindi a scattare spiacevoli sorprese su di loro.
Le aziende possono contrarre con i consulenti per creare un'anteprima di lavoro realistica. Il consulente intervisterà i dipendenti, esaminerà i manuali sul posto di lavoro e vaghi attraverso il posto di lavoro per saperne di più sulle condizioni di lavoro, sul livello di soddisfazione e sulla cultura in azienda. Utilizzando queste informazioni e fungendo da estraneo che potrebbe avere una visione più neutrale sull'azienda, il consulente prepara un'anteprima realistica del lavoro per assistere l'azienda nel processo di candidatura. Le aziende possono anche lavorare internamente su tali progetti.