Hvad er en realistisk jobpræview?
En realistisk job forhåndsvisning er en diskussion om de positive og negative aspekter af et job for at give en ansøger en idé om, hvad han kan forvente. Dette hjælper folk med at beslutte, om de passer godt til en given position. At træffe informerede valg kan reducere medarbejderomsætningen, og folk er mindre tilbøjelige til at starte deres job og opleve skuffelse eller forvirring som følge af ikke at vide om nøgleoplysningerne om arbejdet. Mange virksomheder tilbyder en realistisk jobforhåndsvisning tidligt under ansøgningsprocessen, og det kan antage en række former.
Nogle virksomheder har videoer til at give folk et glimt af hverdagen på arbejdspladsen. Videoen vil dokumentere arbejdsforhold og kan omfatte interviews med medarbejdere, der taler om ting, de nyder, som medarbejderfordele og et behageligt arbejdsmiljø, samt ulemper, som at arbejde lange timer eller at skulle arbejde i weekender. Andre virksomheder kan tilbyde skriftlige udtalelser fra medarbejdere, ofte med et ofte stillede spørgsmålstilskud til at tackle specifikke bekymringer, som potentielle ansættelser kan have.
Den realistiske joboptagelse kan også have form af en række spørgsmål. Spørgsmålene giver anvisninger om forskellige situationer og arbejdsforhold. Baseret på svarene kan intervieweren give ansøgeren mere information om jobbet samt råd til at hjælpe ansøgeren med at tage en god beslutning om at komme videre med ansøgningen. For eksempel, hvis en arbejdsplads forventer selvretning fra ansatte og en ansøger siger, at hun foretrækker at være nøje overvåget og vejledt, kan intervieweren muligvis gøre hende opmærksom på arbejdets uafhængige karakter, da dette kan gøre jobbet mindre tiltalende.
Realistiske job forhåndsvisninger kan hjælpe medarbejderne forberede sig psykologisk, ud over at skabe tillid ved starten. I stedet for at male et rosenrødt billede, er arbejdsgiveren ærlig, og det får medarbejderne til at føle, at de kan stole på ordene fra deres arbejdsgivere og vejleder. Ærlighed over mindre spændende eller ubehagelige dele af jobbet forsikrer folk, der overvejer virksomheden, at det ikke skjuler information i håb om at lokke folk til at acceptere kontrakter og derefter springe ubehagelige overraskelser over dem.
Virksomheder kan aftale med konsulenter for at skabe en realistisk job forhåndsvisning. Konsulenten vil interviewe medarbejdere, gennemgå manualer på arbejdspladsen og vandre gennem arbejdspladsen for at lære mere om arbejdsforholdene, tilfredshedsniveauet og kulturen i virksomheden. Ved at bruge denne information og fungere som en outsider, der muligvis har et mere neutralt syn på virksomheden, forbereder konsulenten en realistisk job forhåndsvisning for at hjælpe virksomheden med ansøgningsprocessen. Virksomheder kan også arbejde internt på sådanne projekter.