Qu'est-ce qu'un aperçu de travail réaliste?
Un aperçu réaliste du travail consiste en une discussion sur les aspects positifs et négatifs d'un travail afin de donner au candidat une idée de ce à quoi il doit s'attendre. Cela aide les personnes à décider si elles conviennent bien à un poste donné. Faire des choix en connaissance de cause peut réduire le taux de roulement du personnel, ce qui réduit les chances de commencer à travailler et la déception ou la confusion résultant de l’ignorance des détails essentiels du travail. De nombreuses entreprises offrent un aperçu réaliste des tâches dès le début du processus de candidature, qui peut prendre plusieurs formes.
Certaines entreprises proposent des vidéos pour donner aux gens un aperçu quotidien du lieu de travail. La vidéo documentera les conditions de travail et peut inclure des entretiens avec des employés qui parlent de choses qui leur plaisent, comme des avantages sociaux et un environnement de travail agréable, ainsi que des inconvénients, tels que travailler de longues heures ou devoir travailler le week-end. D'autres entreprises peuvent offrir des témoignages écrits d'employés, souvent accompagnés d'un supplément à la foire aux questions afin de répondre aux préoccupations spécifiques des futurs employés.
La prévisualisation réaliste du travail peut également prendre la forme d’une série de questions. Les questions fournissent des indications sur diverses situations et conditions de travail. Sur la base des réponses, l'intervieweur peut fournir au demandeur plus d'informations sur le poste, ainsi que des conseils pour aider le candidat à prendre une bonne décision quant à la suite à donner à la candidature. Par exemple, si un lieu de travail s'attend à une auto-direction de la part des employés et qu'un postulant dit préférer être surveillé et encadré de près, l'interviewer pourrait lui faire prendre conscience de la nature indépendante du travail, ce qui rendrait le travail moins attrayant.
Des aperçus d'emploi réalistes peuvent aider les employés à se préparer psychologiquement, en plus d'établir la confiance dès le début. Plutôt que de brosser un tableau optimiste, l’employeur est franc et les employés ont ainsi l’impression de pouvoir compter sur la parole de leurs employeurs et de leurs superviseurs. L’honnêteté concernant des aspects moins passionnants ou désagréables du travail assure aux personnes qui considèrent l’entreprise qu’elle ne cache pas d’informations dans l’espoir de les inciter à accepter des contrats et de leur réserver de mauvaises surprises.
Les entreprises peuvent faire appel à des consultants pour créer un aperçu réaliste du travail. Le consultant interrogera les employés, passera en revue les manuels du lieu de travail et parcourra le lieu de travail pour en savoir plus sur les conditions de travail, le niveau de satisfaction et la culture de l'entreprise. En utilisant ces informations et en agissant en tant qu'étranger, qui peut avoir une vision plus neutre de la société, le consultant prépare un aperçu réaliste du travail pour aider la société dans le processus de candidature. Les entreprises peuvent également travailler en interne sur de tels projets.