Co to jest realistyczny podgląd pracy?

Realistyczny podgląd pracy to dyskusja na temat pozytywnych i negatywnych aspektów pracy, aby dać kandydatowi pojęcie, czego się spodziewać. Pomaga to ludziom zdecydować, czy nadają się na dane stanowisko. Podejmowanie świadomych wyborów może zmniejszyć rotację pracowników, a ludzie będą mniej skłonni do podjęcia pracy i doświadczą rozczarowania lub zamieszania w wyniku niewiedzy o kluczowych szczegółach pracy. Wiele firm oferuje realistyczny podgląd pracy na wczesnym etapie procesu aplikacyjnego i może przybierać różne formy.

Niektóre firmy mają filmy wideo, które zapewniają ludziom codzienne spojrzenie na miejsce pracy. Film dokumentuje warunki pracy i może obejmować rozmowy z pracownikami, którzy rozmawiają o rzeczach, które im się podobają, takich jak świadczenia pracownicze i przyjemne środowisko pracy, a także o wadach, takich jak długie godziny pracy lub konieczność pracy w weekendy. Inne firmy mogą oferować pisemne referencje od pracowników, często z często zadawanymi pytaniami uzupełniającymi, aby odpowiedzieć na konkretne obawy potencjalnych pracowników.

Realistyczny podgląd pracy może również przybrać formę serii pytań. Pytania zawierają pytania dotyczące różnych sytuacji i warunków pracy. Na podstawie odpowiedzi ankieter może udzielić kandydatowi dodatkowych informacji na temat pracy, a także porad, które pomogą mu w podjęciu właściwej decyzji dotyczącej dalszego postępowania z wnioskiem. Na przykład, jeśli miejsce pracy oczekuje od pracowników samokierowania, a kandydat twierdzi, że woli być pod ścisłym nadzorem i mentorem, ankieter może uświadomić jej niezależny charakter pracy, ponieważ mogłoby to uczynić pracę mniej atrakcyjną.

Realistyczne podglądy pracy mogą pomóc pracownikom w przygotowaniu psychologicznym, a także w budowaniu zaufania od samego początku. Zamiast malować różowe zdjęcie, pracodawca jest szczery, a to sprawia, że ​​pracownicy mają wrażenie, że mogą polegać na słowach swoich pracodawców i przełożonych. Uczciwość dotycząca mniej ekscytujących lub nieprzyjemnych części pracy zapewnia ludzi rozważających firmę, że nie ukrywa ona informacji w nadziei, że zachęci ludzi do zaakceptowania umów, a następnie spowoduje dla nich niemiłe niespodzianki.

Firmy mogą zawierać umowy z konsultantami w celu stworzenia realistycznego podglądu pracy. Konsultant przeprowadzi wywiady z pracownikami, przejrzy podręczniki miejsca pracy i przejdzie przez miejsce pracy, aby dowiedzieć się więcej o warunkach pracy, poziomie satysfakcji i kulturze w firmie. Korzystając z tych informacji i działając jako outsider, który może mieć bardziej neutralny pogląd na firmę, konsultant przygotowuje realistyczny podgląd pracy, aby pomóc firmie w procesie aplikacyjnym. Firmy mogą również pracować wewnętrznie nad takimi projektami.