Co je realistický náhled práce?

Realistický náhled práce je diskuse o pozitivních a negativních aspektech práce, která žadateli poskytne představu o tom, co lze očekávat. To pomáhá lidem při rozhodování, zda jsou pro danou pozici vhodní. Informovaná rozhodnutí mohou snížit fluktuaci zaměstnanců a lidé budou méně pravděpodobné, že nastoupí do zaměstnání a zažijí zklamání nebo zmatek v důsledku toho, že nebudou vědět o klíčových detailech práce. Mnoho společností nabízí realistický náhled práce brzy na začátku procesu podávání žádostí a může mít řadu podob.

Některé společnosti mají videa, která lidem poskytují každodenní pohled na pracoviště. Video bude dokumentovat pracovní podmínky a může zahrnovat rozhovory se zaměstnanci, kteří hovoří o věcech, které se jim líbí, jako jsou zaměstnanecké výhody a příjemné pracovní prostředí, jakož i nevýhody, jako je dlouhá pracovní doba nebo práce o víkendech. Jiné společnosti mohou nabízet písemná osvědčení od zaměstnanců, často s často kladenými otázkami doplněk k řešení konkrétních obav potenciální nájem může mít.

Realistický náhled úlohy může mít také podobu řady otázek. Otázky poskytují výzvy k různým situacím a pracovním podmínkám. Na základě odpovědí může tazatel poskytnout žadateli více informací o práci, jakož i radu, která pomůže žadateli správně se rozhodnout o postupu vpřed s přihláškou. Pokud například pracoviště očekává od zaměstnanců sebeovládání a žadatel tvrdí, že dává přednost pečlivému dohledu a mentorování, tazatel by ji mohl upozornit na nezávislou povahu práce, protože by to mohlo snížit atraktivitu práce.

Realistické pracovní náhledy mohou zaměstnancům pomoci psychologicky se připravit, kromě toho, že na začátku budou mít důvěru. Spíše než malování růžového obrázku je zaměstnavatel upřímný, a díky tomu se zaměstnanci cítí, že se mohou spolehnout na slovo svých zaměstnavatelů a supervizorů. Čestnost o méně vzrušujících nebo nepříjemných částech práce ujišťuje lidi, kteří uvažují o společnosti, že neskrývá informace v naději, že přimějí lidi, aby přijímali smlouvy, a pak na ně vyvolávala nepříjemná překvapení.

Společnosti mohou uzavřít smlouvu s konzultanty a vytvořit tak realistický náhled práce. Konzultant povede pohovory se zaměstnanci, přezkoumá manuály na pracovišti a putuje po pracovišti, aby se dozvěděl více o pracovních podmínkách, úrovni spokojenosti a kultuře ve společnosti. Na základě těchto informací a jednání jako outsider, který může mít na společnost neutrálnější pohled, připraví konzultant realistický náhled práce, který pomůže společnosti s procesem žádosti. Společnosti mohou také interně na takových projektech pracovat.