Co je realistický náhled na práci?

Realistický náhled na zaměstnání je diskuse o pozitivních a negativních aspektech práce, která žadateli poskytne představu o tom, co lze očekávat. To pomáhá lidem rozhodnout se, zda jsou vhodné pro danou pozici. Informovaná rozhodnutí může snížit obrat zaměstnanců a lidé budou méně pravděpodobné, že zahájí práci a zažijí zklamání nebo zmatek v důsledku toho, že nevědí o klíčových podrobnostech o práci. Mnoho společností nabízí realistický náhled na zaměstnání brzy během procesu podávání žádostí a může mít řadu formulářů.

Některé společnosti mají videa, aby lidem poskytly pohled na pracoviště na pracovišti. Video bude dokumentovat pracovní podmínky a může zahrnovat rozhovory se zaměstnanci, kteří hovoří o věcech, které mají, jako jsou výhody zaměstnanců a příjemné pracovní prostředí, stejně jako nevýhody, jako je práce dlouhé hodiny nebo o víkendech pracovat. Ostatní společnosti mohou nabídnout písemné posudky od zaměstnanců, často s často kladenými otázkamiUpplellement k řešení konkrétních obav, které mohou mít potenciální nájemné.

Realistický náhled práce může mít také podobu řady otázek. Otázky poskytují výzvy o různých situacích a pracovních podmínkách. Na základě odpovědí může tazatel uchazeč poskytnout více informací o práci a také radu, která by žadateli pomohla učinit dobré rozhodnutí o postupu vpřed s žádostí. Například, pokud pracoviště očekává, že od zaměstnanců a žadatelka tvrdí, že dává přednost tomu, aby byla pečlivě pod dohledem a mentorována, tazatel by ji mohl informovat o nezávislé povaze díla, protože by to mohlo snížit přitažlivou práci.

Realistické náhledy práce mohou zaměstnancům pomoci připravit se psychologicky, kromě zavedení důvěry na začátku. Spíše než malovat růžový obrázek, zaměstnavatel je upřímný, a díky tomu se zaměstnanci cítí jako thEY se může spolehnout na slovo svých zaměstnavatelů a supervizorů. Čestnost ohledně méně vzrušujících nebo nepříjemných částí práce zajišťuje lidi, kteří zvažují společnost, že neskrývá informace v naději, že lidé přijímají, aby přijali smlouvy, a poté na ně vyvinuli nepříjemná překvapení.

Společnosti mohou uzavřít smlouvu s konzultanty na vytvoření realistického náhledu práce. Konzultant bude pohovořit o zaměstnancích, přezkoumat příručky na pracovišti a putovat se přes pracoviště, aby se dozvěděl více o pracovních podmínkách, úrovni spokojenosti a kultuře ve společnosti. Pomocí těchto informací a působící jako outsider, který může mít na společnost neutrálnější pohled, připravuje konzultant realistický náhled na zaměstnání, aby pomohl společnosti s procesem podávání žádostí. Společnosti mohou také na těchto projektech interně pracovat.