Wat is een realistisch opdrachtvoorbeeld?
Een realistisch werkvoorbeeld is een discussie over de positieve en negatieve aspecten van een baan om een sollicitant een idee te geven van wat hij kan verwachten. Dit helpt mensen beslissen of ze geschikt zijn voor een bepaalde functie. Het maken van geïnformeerde keuzes kan het personeelsverloop verminderen, en mensen zullen minder snel aan hun baan beginnen en teleurstelling of verwarring ervaren als ze niet op de hoogte zijn van belangrijke details van het werk. Veel bedrijven bieden vroeg in het sollicitatieproces een realistisch werkvoorbeeld en dit kan verschillende vormen aannemen.
Sommige bedrijven hebben video's om mensen een dagelijkse kijk op de werkplek te geven. De video documenteert de arbeidsomstandigheden en kan interviews bevatten met werknemers die praten over dingen die ze leuk vinden, zoals werknemersvoordelen en een prettige werkomgeving, evenals nadelen, zoals lange uren werken of in het weekend moeten werken. Andere bedrijven kunnen schriftelijke getuigenissen van werknemers aanbieden, vaak met een veelgestelde vragen-aanvulling om specifieke zorgen aan te nemen die potentiële aannemers mogelijk hebben.
Het realistische taakvoorbeeld kan ook de vorm aannemen van een reeks vragen. De vragen geven aanwijzingen over verschillende situaties en arbeidsomstandigheden. Op basis van de antwoorden kan de interviewer de sollicitant meer informatie over de functie geven, evenals advies om de sollicitant te helpen een goede beslissing te nemen over de voortgang van de sollicitatie. Als een werkplek bijvoorbeeld zelfsturing van werknemers verwacht en een sollicitant zegt dat ze liever streng wordt begeleid en begeleid, kan de interviewer haar bewust maken van het onafhankelijke karakter van het werk, omdat dit de baan minder aantrekkelijk zou kunnen maken.
Realistische functiepreviews kunnen werknemers helpen psychologisch voor te bereiden, naast het vestigen van vertrouwen bij het begin. In plaats van een rooskleurig beeld te schetsen, is de werkgever eerlijk, en dit geeft werknemers het gevoel dat ze kunnen vertrouwen op het woord van hun werkgevers en leidinggevenden. Eerlijkheid over minder opwindende of onaangename delen van het werk verzekert mensen die het bedrijf beschouwen dat het geen informatie verbergt in de hoop mensen te verleiden om contracten te accepteren en vervolgens onaangename verrassingen op hen af te werpen.
Bedrijven kunnen een contract afsluiten met consultants om een realistisch voorbeeld van een opdracht te maken. De consultant zal werknemers interviewen, werkplekhandleidingen bekijken en door de werkplek dwalen om meer te leren over de arbeidsomstandigheden, het niveau van tevredenheid en de cultuur binnen het bedrijf. Met behulp van deze informatie en als een buitenstaander die mogelijk een meer neutrale kijk op het bedrijf heeft, bereidt de consultant een realistisch voorbeeld van de functie voor om het bedrijf te helpen bij het sollicitatieproces. Bedrijven kunnen ook intern aan dergelijke projecten werken.