Was ist eine realistische Jobvorschau?
Eine realistische Jobvorschau ist eine Diskussion über die positiven und negativen Aspekte eines Jobs, um einem Bewerber eine Vorstellung davon zu geben, was ihn erwartet. Dies hilft Menschen bei der Entscheidung, ob sie zu einer bestimmten Position passen. Durch fundierte Entscheidungen kann die Fluktuation der Mitarbeiter verringert werden, und es ist weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter ihre Arbeit aufnehmen und enttäuscht oder verwirrt sind, weil wichtige Details der Arbeit nicht bekannt sind. Viele Unternehmen bieten bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses eine realistische Stellenvorschau an, die verschiedene Formen annehmen kann.
Einige Unternehmen bieten Videos an, um den Menschen einen Einblick in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Das Video dokumentiert die Arbeitsbedingungen und enthält möglicherweise Interviews mit Mitarbeitern, die über Dinge sprechen, die ihnen Spaß machen, z. B. Leistungen für Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie Nachteile wie lange Arbeitszeiten oder Wochenendarbeit. Andere Unternehmen bieten möglicherweise schriftliche Testimonials von Mitarbeitern an, häufig mit einer Ergänzung zu häufig gestellten Fragen, um auf bestimmte Bedenken zu reagieren, die potenzielle Mitarbeiter haben könnten.
Die realistische Jobvorschau kann auch in Form einer Reihe von Fragen erfolgen. Die Fragen bieten Aufforderungen zu verschiedenen Situationen und Arbeitsbedingungen. Basierend auf den Antworten kann der Interviewer dem Bewerber mehr Informationen über den Job sowie Ratschläge geben, die ihm helfen, eine gute Entscheidung über die weitere Bearbeitung der Bewerbung zu treffen. Wenn zum Beispiel ein Arbeitsplatz von den Mitarbeitern Selbstbestimmung erwartet und eine Bewerberin angibt, dass sie engmaschig beaufsichtigt und betreut werden möchte, macht die Interviewerin sie möglicherweise auf die Unabhängigkeit der Arbeit aufmerksam, da dies die Attraktivität des Jobs beeinträchtigen könnte.
Realistische Job-Previews können den Mitarbeitern helfen, sich psychologisch vorzubereiten und Vertrauen zu schaffen. Anstatt ein rosiges Bild zu malen, ist der Arbeitgeber ehrlich, und dies gibt den Mitarbeitern das Gefühl, sich auf das Wort ihrer Arbeitgeber und Vorgesetzten verlassen zu können. Die Ehrlichkeit über weniger aufregende oder unangenehme Teile des Jobs versichert den Leuten, die das Unternehmen in Betracht ziehen, dass es keine Informationen verbirgt, um die Leute zum Annehmen von Verträgen zu verleiten und ihnen dann unangenehme Überraschungen zu bereiten.
Unternehmen können mit Beratern Verträge abschließen, um eine realistische Jobvorschau zu erstellen. Der Berater wird Mitarbeiter befragen, Arbeitshandbücher lesen und durch den Arbeitsplatz streifen, um mehr über die Arbeitsbedingungen, die Zufriedenheit und die Unternehmenskultur zu erfahren. Anhand dieser Informationen und als Außenseiter, der das Unternehmen möglicherweise neutraler beurteilt, erstellt der Berater eine realistische Jobvorschau, um das Unternehmen beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Unternehmen können an solchen Projekten auch intern arbeiten.