Vad är en realistisk jobbförhandsvisning?

En realistisk förhandsvisning är en diskussion om de positiva och negativa aspekterna av ett jobb för att ge en sökande en uppfattning om vad han kan förvänta sig. Detta hjälper människor att avgöra om de passar bra för en given position. Att göra informerade val kan minska personalomsättningen, och det är mindre troligt att människor börjar sina jobb och upplever besvikelse eller förvirring till följd av att de inte vet om viktiga detaljer i arbetet. Många företag erbjuder en realistisk jobbförhandsvisning tidigt under ansökningsprocessen och det kan ta ett antal former.

Vissa företag har videor för att ge människor en glimt av arbetsplatsen i livet. Videon kommer att dokumentera arbetsförhållanden och kan innehålla intervjuer med anställda som pratar om saker de tycker om, som anställdas förmåner och en trevlig arbetsmiljö, samt nackdelar, som att arbeta långa timmar eller att behöva arbeta på helger. Andra företag kan erbjuda skriftliga vittnesmål från anställda, ofta med ett vanligt ställda frågor tillägg för att ta itu med specifika problem som potentiella anställda kan ha.

Den realistiska förhandsvisningen av jobb kan också ha formen av en serie frågor. Frågorna ger anvisningar om olika situationer och arbetsvillkor. Baserat på svaren kan intervjuaren ge den sökande mer information om jobbet, samt råd för att hjälpa den sökande att fatta ett bra beslut om att gå vidare med ansökan. Till exempel, om en arbetsplats förväntar sig självriktning från anställda och en sökande säger att hon föredrar att vara noga övervakad och handledd, kan intervjuaren göra henne medveten om arbetets oberoende karaktär, eftersom det kan göra jobbet mindre tilltalande.

Realistiska förhandsgranskningar av jobb kan hjälpa anställda att förbereda sig psykologiskt, förutom att skapa förtroende från början. Istället för att måla en rosig bild är arbetsgivaren uppriktig, och det får anställda att känna att de kan lita på ordet från sina arbetsgivare och arbetsledare. Ärlighet för mindre spännande eller obehagliga delar av jobbet försäkrar människor som överväger företaget att det inte döljer information i hopp om att locka människor att acceptera kontrakt och sedan få obehagliga överraskningar på dem.

Företag kan avtala med konsulter för att skapa en realistisk förhandsvisning av jobb. Konsulten kommer att intervjua anställda, granska arbetsplatshandböcker och vandra genom arbetsplatsen för att lära sig mer om arbetsförhållandena, tillfredsställelsesnivån och kulturen i företaget. Med hjälp av denna information och fungerar som en outsider som kan ha en mer neutral syn på företaget, förbereder konsulten en realistisk förhandsvisning för att hjälpa företaget med ansökningsprocessen. Företag kan också arbeta internt med sådana projekt.