現実的なジョブプレビューとは何ですか？

現実的なジョブプレビューは、求職者に期待すべきことのアイデアを提供するために、ジョブのプラス面とマイナス面に関する議論です。 これにより、特定のポジションに適しているかどうかを判断できます。 情報に基づいた選択を行うと、従業員の離職を減らすことができ、人々は仕事の主要な詳細を知らないために、仕事を始めて失望や混乱を経験する可能性が低くなります。 多くの企業は、応募プロセスの早い段階で現実的なジョブプレビューを提供しており、さまざまな形をとることができます。

一部の企業では、職場の日常を垣間見ることができるビデオを提供しています。 ビデオには、労働条件が記録され、従業員の福利厚生や快適な職場環境など、楽しんでいる事柄について話す従業員へのインタビューや、長時間労働や週末の仕事が必要なことなどの欠点が含まれます。 他の企業は従業員からの証言を書面で提供する場合がありますが、多くの場合、採用候補者が抱える可能性のある特定の懸念に対処するためによく寄せられる質問の補足が付いています。

現実的なジョブプレビューは、一連の質問の形式を取ることもできます。 質問は、さまざまな状況や労働条件に関するプロンプトを提供します。 インタビュアーは、回答に基づいて、応募者に仕事に関する詳細情報を提供するとともに、応募者が応募を進めることについて適切な決定を下すのに役立つアドバイスを提供できます。 たとえば、職場が従業員からの自己指示を期待しており、応募者が密接に監督され指導されることを好むと言った場合、面接担当者は仕事の独立した性質を彼女に気付かせるかもしれません。

現実的なジョブプレビューは、従業員が心理的に準備するのに役立つだけでなく、開始時に信頼を確立するのにも役立ちます。 雇用主はバラ色の絵を描くよりも率直であり、これにより従業員は雇用主と監督者の言葉に頼ることができるように感じます。 仕事のエキサイティングな部分や不快な部分に対する誠実さは、契約を受け入れるように人々を誘惑し、それらに不快な驚きをもたらすことを期待して情報を隠していないことを会社を検討している人々に保証します。

企業は、コンサルタントと契約して、現実的なジョブプレビューを作成できます。 コンサルタントは、従業員にインタビューし、職場のマニュアルを確認し、職場をさまようことにより、会社の労働条件、満足度、文化についてさらに学びます。 この情報を使用し、会社に対してより中立的な見解を持つ可能性のある部外者として行動することで、コンサルタントは現実的なジョブプレビューを準備し、会社が申請プロセスを支援します。 企業は、このようなプロジェクトに社内で取り組むこともできます。