現実的な仕事のプレビューとは何ですか？

現実的な仕事のプレビューは、応募者に何を期待するかについてのアイデアを与えるための仕事の肯定的および否定的な側面についての議論です。これは、人々が特定のポジションに適しているかどうかを決定するのに役立ちます。情報に基づいた選択をすることで、従業員の売上高を減らすことができ、仕事の重要な詳細を知らない結果、仕事を始めて失望や混乱を経験する可能性が低くなります。多くの企業は、申請プロセス中に早い段階で現実的な仕事のプレビューを提供しており、多くのフォームをとることができます。

一部の企業は、職場の一生を垣間見るためのビデオを持っています。ビデオには労働条件を文書化し、従業員の福利厚生や快適な労働環境など、楽しんでいることについて話す従業員とのインタビューや、長時間の仕事や週末に仕事をしなければならないなどの欠点が含まれます。他の企業は、しばしば尋ねられる質問をして、従業員から書面による証言を提供するかもしれません将来の雇用者が持っている可能性のある特定の懸念に対処するための最図。

現実的なジョブプレビューは、一連の質問の形をとることもできます。質問は、さまざまな状況と労働条件に関する迅速なものを提供します。回答に基づいて、インタビュアーは、申請者に仕事に関する詳細情報を提供し、申請者が申請書を進めることについて良い決定を下すのを助けるアドバイスを提供できます。たとえば、職場が従業員からの自己方向を期待し、申請者が彼女が密接に監督され、指導されることを好むと言っている場合、インタビュアーは仕事の独立した性質に気づくかもしれません。

現実的な仕事のプレビューは、開始時に信頼を確立することに加えて、従業員が心理的に準備するのに役立ちます。バラ色の絵を描くのではなく、雇用主は率直であり、これは従業員のように感じさせますEYは、雇用主と監督者の言葉に頼ることができます。仕事のエキサイティングでない部分や不快な部分についての正直さは、人々が契約を受け入れるように人々に誘惑し、それから彼らに不快な驚きを引き起こすことを期待して情報を隠していないことを会社に考慮していることを保証します。

企業はコンサルタントと契約して、現実的なジョブプレビューを作成できます。コンサルタントは、従業員にインタビューし、職場のマニュアルをレビューし、職場をさまようために、会社の労働条件、満足度、文化の詳細を学びます。この情報を使用して、会社に対してより中立的な見方をしている部外者として行動するコンサルタントは、リアルなジョブプレビューを準備して、申請プロセスを会社に支援します。企業は、そのようなプロジェクトにも内部的に作業することができます。