O que é uma visualização realista do trabalho?
Uma visualização realista do trabalho é uma discussão sobre os aspectos positivos e negativos de um trabalho para dar ao candidato uma idéia do que esperar. Isso ajuda as pessoas a decidir se são adequadas para uma determinada posição. Fazer escolhas informadas pode reduzir a rotatividade de funcionários, e é menos provável que as pessoas iniciem seus empregos e experimentem decepção ou confusão como resultado de não conhecerem os principais detalhes do trabalho. Muitas empresas oferecem uma visualização realista do trabalho desde o início do processo de inscrição e podem assumir vários formulários.
Algumas empresas têm vídeos para fornecer às pessoas uma visão do dia-a-dia da vida no local de trabalho. O vídeo documentará as condições de trabalho e pode incluir entrevistas com funcionários que falam sobre o que gostam, como benefícios para os funcionários e um ambiente de trabalho agradável, além de desvantagens, como trabalhar longas horas ou ter que trabalhar nos finais de semana. Outras empresas podem oferecer depoimentos escritos de funcionários, geralmente com um suplemento de perguntas frequentes para abordar preocupações específicas que os possíveis contratados podem ter.
A visualização realista do trabalho também pode assumir a forma de uma série de perguntas. As perguntas fornecem instruções sobre várias situações e condições de trabalho. Com base nas respostas, o entrevistador pode fornecer ao solicitante mais informações sobre o trabalho, além de conselhos para ajudá-lo a tomar uma boa decisão sobre o andamento da inscrição. Por exemplo, se um local de trabalho espera auto-orientação dos funcionários e um candidato diz que prefere ser supervisionado e orientado de perto, o entrevistador pode torná-la consciente da natureza independente do trabalho, pois isso pode tornar o trabalho menos atraente.
As pré-visualizações realistas do trabalho podem ajudar os funcionários a se prepararem psicologicamente, além de estabelecer confiança no início. Em vez de pintar um quadro róseo, o empregador é franco, e isso faz com que os funcionários sintam que podem confiar na palavra de seus empregadores e supervisores. A honestidade sobre partes menos empolgantes ou desagradáveis do trabalho garante às pessoas que consideram a empresa que não estão escondendo informações na esperança de atrair as pessoas a aceitar contratos e, em seguida, gerar surpresas desagradáveis.
As empresas podem contratar consultores para criar uma prévia realista do trabalho. O consultor entrevistará funcionários, revisará os manuais do local de trabalho e passeará pelo local de trabalho para aprender mais sobre as condições de trabalho, o nível de satisfação e a cultura da empresa. Utilizando essas informações e atuando como um outsider que pode ter uma visão mais neutra da empresa, o consultor prepara uma prévia realista do trabalho para ajudar a empresa no processo de inscrição. As empresas também podem trabalhar internamente em tais projetos.