O que é uma visualização realista do trabalho?

Uma prévia de trabalho realista é uma discussão sobre os aspectos positivos e negativos de um trabalho para dar a um candidato uma idéia do que esperar. Isso ajuda as pessoas a decidir se são uma boa opção para uma determinada posição. Fazer escolhas informadas pode reduzir a rotatividade de funcionários, e as pessoas terão menos probabilidade de iniciar seus empregos e experimentar decepção ou confusão como resultado de não saber sobre os principais detalhes do trabalho. Muitas empresas oferecem uma pré-visualização de trabalho realista desde o início do processo de inscrição e pode assumir vários formulários. O vídeo documentará as condições de trabalho e poderá incluir entrevistas com funcionários que falam sobre coisas de que gostam, como benefícios dos funcionários e um ambiente de trabalho agradável, além de desvantagens, como trabalhar longas horas ou ter que trabalhar nos fins de semana. Outras empresas podem oferecer depoimentos escritos de funcionários, geralmente com perguntas frequentes SO pulo para abordar preocupações específicas que possam ter.

A visualização realista do trabalho também pode assumir a forma de uma série de perguntas. As perguntas fornecem instruções sobre várias situações e condições de trabalho. Com base nas respostas, o entrevistador pode fornecer ao candidato mais informações sobre o trabalho, além de conselhos para ajudar o candidato a tomar uma boa decisão sobre o avanço do aplicativo. Por exemplo, se um local de trabalho espera que a auto-direcionamento dos funcionários e uma candidata diga que prefere ser supervisionada e orientada, o entrevistador pode conscientizar a natureza independente do trabalho, pois isso pode tornar o trabalho menos atraente.

As visualizações realistas do trabalho podem ajudar os funcionários a se prepararem psicologicamente, além de estabelecer confiança no início. Em vez de pintar uma imagem rosada, o empregador é franco, e isso faz com que os funcionários se sintam comoA EY pode confiar na palavra de seus empregadores e supervisores. A honestidade sobre partes menos emocionantes ou desagradáveis ​​do trabalho garante que as pessoas considerem a empresa que não está escondendo informações na esperança de atrair as pessoas a aceitar contratos e depois sofrer surpresas desagradáveis ​​nelas.

As empresas podem contratar consultores para criar uma prévia realista de trabalho. O consultor entrevistará os funcionários, revisará os manuais do local de trabalho e passeará pelo local de trabalho para saber mais sobre as condições de trabalho, o nível de satisfação e a cultura da empresa. Usando essas informações e atuando como um estranho que pode ter uma visão mais neutra sobre a empresa, o consultor prepara uma prévia realista para ajudar a empresa no processo de inscrição. As empresas também podem trabalhar internamente nesses projetos.