Cos'è il reclutamento elettronico?
E-Recruitment si incentrati sull'uso di mezzi elettronici, principalmente Internet, per attrarre, schermare e assumere dipendenti o liberi professionisti del subappalto. Le tattiche utilizzate nel reclutamento elettronico includono sistemi semplici, come la pubblicazione di un annuncio su un sito Web di occupazione pubblica che chiede ai candidati di e-mail curriculum. Sistemi più avanzati percorrono l'intero processo di selezione, valutazione e assunzione dei candidati attraverso applicazioni basate sul Web. I potenziali dipendenti possono caricare curriculum, prendere valutazioni di abilità e attitudini e persino i documenti completi di risorse umane da una posizione remota utilizzando strumenti di e-recruitment. Pochi datori di lavoro, agenzie di collocamento e aziende specializzate nel reclutamento di persone in cerca di lavoro per il posizionamento possono tenere il passo con le pratiche di assunzione del personale di oggi senza implementare una qualche forma di sistema di e-recruitment, anche se solo un rudimentoSistema ARY. Molte aziende nazionali, infatti, ora richiedono ai candidati di completare una domanda iniziale per l'occupazione online o di inviare almeno un curriculum a un database online.
All'inizio del reclutamento elettronico, il concetto significava semplicemente utilizzare le risorse online per trovare candidati per varie posizioni lavorative. Le bacheche di lavoro e i database di ripresa hanno permesso ai datori di lavoro e ai dipendenti di cercare, trovarsi e contattarsi a vicenda. Una volta stabilito il contatto, i compiti rimanenti coinvolti nel processo di assunzione sono stati condotti tramite interviste faccia a faccia e altri metodi tradizionali. Oggi, il reclutamento elettronico è costituito da bacheche di lavoro, pubblicità online, applicazioni basate sul web, comunità di talenti, sforzi di reclutamento sociale e strumenti di valutazione pre-assunzione. Inoltre, sono stati sviluppati pacchetti software per consentire ai reclutatori e al personale delle risorse umane di accelerare il processo di assunzione tramite databa automatizzataSe ricerche, soccorritori auto e strumenti di valutazione incorporati nelle applicazioni di lavoro basate sul Web.
Con la crescita esplosiva delle aziende che esistono interamente online, sono state coltivate anche le esigenze sugli strumenti di reclutamento elettronico. Le aziende hanno la possibilità di gestire tutti gli aspetti dell'azienda utilizzando appaltatori freelance e dipendenti che lavorano in remoto. Pertanto, queste attività spesso non hanno le strutture o i mezzi per condurre interviste di persona tradizionali e altri doveri delle risorse umane. Per queste attività, l'uso e la disponibilità di strumenti di e-recruitment è prezioso. I candidati sono indirizzati ad applicare online, inviare campioni di lavoro o valutazioni complete e, al momento della selezione, rimettere la documentazione necessaria e le informazioni di rendicontazione fiscale necessarie per iniziare il lavoro.
Il vantaggio principale degli strumenti di reclutamento elettronico e dei sistemi di reclutamento del personale elettronico sono ridurre i costi associati alla ricerca e all'assunzione di dipendenti e appaltatori indipendenti. Risorse umane personaleEl trascorre meno tempo nel processo di assunzione. Gli strumenti di valutazione incorporati nei sistemi di reclutamento del personale consentono una maggiore precisione nel giudicare l'attitudine, il tipo di personalità, lo stile di lavoro e le competenze di ciascun candidato, contribuendo quindi a ridurre il tasso di svolta per i dipendenti.