Hva er e-rekruttering?

e-rekrutteringssentre rundt ved å bruke elektroniske midler, først og fremst Internett, for å tiltrekke, skjerm og ansette ansatte eller underleverandør frilansere. Taktikk som brukes i e-rekruttering inkluderer enkle systemer, for eksempel å plassere en annonse på et nettsted for offentlig sysselsetting som ber kandidater om å e-post-gjenoppta. Mer avanserte systemer ruter hele prosessen med kandidatvalg, vurdering og ansettelse gjennom nettbaserte applikasjoner. Potensielle ansatte kan laste opp CV, ta dyktighets- og egnethetsvurderinger, og til og med fullføre paperarbeid fra menneskelige ressurser fra et eksternt sted ved hjelp av e-rekrutteringsverktøy.

Alle aspekter av kandidatstyring fra å søke etter potensielle søkere til ny ansattes orientering har nå muligheten til å passe inn i et e-rekrutteringssystem. Få arbeidsgivere, arbeidsbyråer og bedrifter som spesialiserer seg på å rekruttere arbeidssøkere for plassering, kan følge med i dagens rekrutteringspraksis for personell uten å implementere en form for e-rekrutteringssystem, selv om bare et rudimentary system. Mange nasjonale selskaper krever faktisk nå kandidater for å fullføre en innledende søknad om sysselsetting på nettet, eller i det minste sende inn en CV til en online database.

I de første dagene av e-rekruttering betydde konseptet ganske enkelt å bruke online ressurser for å finne kandidater til forskjellige stillinger. Jobbstyr og gjenoppta databaser tillot arbeidsgivere og ansatte å søke etter, finne og kontakte hverandre. Når det ble opprettet kontakt, ble de gjenværende oppgavene involvert i ansettelsesprosessen utført via ansikt til ansikt-intervjuer og andre tradisjonelle metoder. I dag består e-rekruttering av jobbtavler, online reklame, nettbaserte applikasjoner, talentsamfunn, sosial rekrutteringsinnsats og vurderingsverktøy før ansettelse. I tillegg er programvarepakker utviklet for å tillate rekrutterere og personalpersonell for menneskelige ressurser å fremskynde ansettelsesprosessen gjennom automatisert databaSE-søk, auto-respondere og vurderingsverktøy innlemmet i nettbaserte sysselsettingsapplikasjoner.

Med den eksplosive veksten av virksomheter som eksisterer helt på nettet, har også kravene til e-rekrutteringsverktøy vokst. Bedrifter har muligheten til å drive alle aspekter av virksomheten ved å bruke frilansentreprenører og ansatte som jobber eksternt. Som sådan har disse virksomhetene ofte ikke fasiliteter eller midler til å gjennomføre tradisjonelle personlige intervjuer og andre menneskelige ressurser. For disse virksomhetene er bruk av og tilgjengeligheten av e-rekrutteringsverktøy uvurderlig. Søkere blir bedt om å søke på nettet, sende inn arbeidsprøver eller fullstendige vurderinger, og ved valg kan det være nødvendig med nødvendig dokumentasjon og skatterapportering av informasjon for å begynne arbeidet.

Den primære fordelen med e-rekrutteringsverktøy og rekrutteringssystemer for elektronisk personell er å redusere kostnadene forbundet med å finne og ansette ansatte og uavhengige entreprenører. Menneskelig ressurspersonEl bruker mindre tid på ansettelsesprosessen. Vurderingsverktøy som er innlemmet i rekrutteringssystemer for personell muliggjør økt nøyaktighet i å bedømme egnethet, personlighetstype, arbeidsstil og ferdigheter til hver kandidat, og hjelper derfor med å redusere omsetningsfrekvensen for ansatte.