Co je to E-Recruitment?
E-Náborová centra se soustředí pomocí elektronických prostředků, zejména internetu, k přilákání, promítání a najmutí zaměstnanců nebo externích spolupracovníků. Taktiky používané při elektronickém náboru zahrnují jednoduché systémy, jako je například umístění reklamy na veřejný web zaměstnanosti s žádostí o uchazeče o zaslání e-mailu. Pokročilejší systémy vedou celý proces výběru, hodnocení a najímání kandidátů prostřednictvím webových aplikací. Potenciální zaměstnanci mohou nahrávat životopisy, provádět hodnocení dovedností a dovedností a dokonce dokončit papírování lidských zdrojů ze vzdáleného místa pomocí nástrojů elektronického náboru.
Všechny aspekty řízení kandidátů od hledání potenciálních uchazečů po novou orientaci na zaměstnance mají nyní schopnost zapadnout do systému elektronického náboru. Jen málo zaměstnavatelů, agentur práce a podniků, které se specializují na nábor uchazečů o zaměstnání, může držet krok s dnešními postupy náboru zaměstnanců, aniž by zavedlo nějakou formu systému elektronického náboru, i když pouze základní systém. Mnoho národních společností ve skutečnosti nyní vyžaduje, aby uchazeči vyplnili počáteční žádost o zaměstnání online, nebo alespoň předložili životopis do online databáze.
V prvních dnech elektronického náboru tento koncept jednoduše znamenal využití online zdrojů k nalezení kandidátů na různé pracovní pozice. Tabule pracovních míst a databáze pokračování umožnily zaměstnavatelům a zaměstnancům vzájemně se hledat, hledat a kontaktovat. Jakmile byl navázán kontakt, byly zbývající úkoly spojené s procesem najímání prováděny prostřednictvím osobních rozhovorů a dalších tradičních metod. V dnešní době se e-nábor skládá z pracovních tabulek, online reklamy, webových aplikací, talentových komunit, úsilí o sociální nábor a nástrojů pro hodnocení před nástupem do zaměstnání. Kromě toho byly vyvinuty softwarové balíčky, které umožňují náborářům a pracovníkům v oblasti lidských zdrojů urychlit proces náboru prostřednictvím automatizovaného vyhledávání v databázi, automatických respondentů a nástrojů pro hodnocení začleněných do webových aplikací zaměstnanosti.
S explozivním růstem podniků, které existují zcela online, vzrostly také nároky na nástroje elektronického náboru. Společnosti mají schopnost provozovat všechny aspekty podnikání pomocí externích dodavatelů a zaměstnanců pracujících na dálku. Tyto podniky jako takové často nemají zařízení ani prostředky k provádění tradičních osobních rozhovorů a jiných povinností v oblasti lidských zdrojů. Pro tyto podniky je využití a dostupnost nástrojů elektronického náboru neocenitelné. Žadatelé jsou vyzváni, aby podali přihlášku online, předložili pracovní vzorky nebo kompletní hodnocení a po výběru předali nezbytnou dokumentaci a informace o daňovém hlášení, které jsou nezbytné pro zahájení práce.
Hlavním přínosem nástrojů elektronického náboru a elektronických systémů náboru pracovníků je snížení nákladů spojených s hledáním a najímáním zaměstnanců a nezávislých dodavatelů. Personální oddělení tráví méně času náborovým procesem. Nástroje hodnocení začleněné do personálních náborových systémů umožňují větší přesnost při posuzování schopností, typu osobnosti, pracovního stylu a dovedností každého uchazeče, což pomáhá snižovat míru obratu zaměstnanců.