Co je to e-recruitment?
E-Recruitment se soustředí na používání elektronických prostředků, především internet, aby přilákalo, promítlo a pronásledovalo zaměstnance nebo subdodavatelské nezávislé pracovníky. Taktika používaná při e-recruitment zahrnuje jednoduché systémy, jako je umístění reklamy na webovou stránku veřejné zaměstnání, které žádají kandidáty, aby e-mailem pokračovali. Pokročilejší systémy směrují celý proces výběru kandidátů, hodnocení a najímání webových aplikací. Potenciální zaměstnanci mohou nahrát životopisy, přijímat dovednosti a hodnocení schopností a dokonce dokončit papírování lidských zdrojů ze vzdáleného místa pomocí nástrojů E-Recruitment. Jen málo zaměstnavatelů, pracovních agentur a podniků specializujících se na náboru uchazečů o zaměstnání pro umístění může držet krok s dnešními personálními náborovými praktikami bez zavedení nějaké formy systému e-rekreačního systému, i když pouze na základě základnyARY SYSTEM. Mnoho národních společností ve skutečnosti nyní vyžaduje, aby kandidáti dokončili počáteční žádost o zaměstnání online, nebo alespoň předložili životopis online databázi.
V prvních dnech e-recitmentu tento koncept jednoduše znamenal použití online zdrojů k nalezení kandidátů pro různé pracovní pozice. Pracovní desky a databáze životopisů umožnily zaměstnavatelům a zaměstnancům hledat, najít a kontaktovat se navzájem. Po navázání kontaktu byly zbývající úkoly zapojené do procesu náboru prováděny prostřednictvím osobních rozhovorů a dalších tradičních metod. Dnes se e-recruitment spočívá v pracovních radách, online reklamě, webových aplikacích, komunitách talentů, úsilí o sociální náboj a nástrojů pro hodnocení předběžného zaměstnání. Kromě toho byly vyvinuty softwarové balíčky, které umožňují náborářům a pracovníkům lidských zdrojů urychlit proces najímání prostřednictvím automatizované databa databaSE vyhledávání, automatické respondenty a nástroje pro hodnocení začleněné do aplikací pro zaměstnanost na webových stránkách.
S výbušným růstem podniků, které existují zcela online, rostly také požadavky na nástroje pro e-rekreaci. Společnosti mají schopnost provozovat všechny aspekty podnikání pomocí dodavatelů a zaměstnanců na volné noze. Tyto podniky proto často nemají zařízení ani prostředky k provádění tradičních osobních rozhovorů a dalších povinností v oblasti lidských zdrojů. Pro tyto podniky je neocenitelné použití a dostupnost nástrojů pro e-rekreaci. Žadatelé jsou směřováni k přihlášení online, předložení vzorků práce nebo úplných hodnocení a po výběru přivádějí potřebnou dokumentaci a informace o vykazování daní nezbytné k zahájení práce.
Primárním přínosem nástrojů pro e-náboj a elektronických personálních systémů pro personál je snížení nákladů spojených s nalezením a najímáním zaměstnanců a nezávislých dodavatelů. Lidská zdrojeEl tráví méně času procesem najímání. Nástroje pro hodnocení začleněné do systémů náboru personálu umožňují zvýšenou přesnost při posuzování způsobilosti, typu osobnosti, pracovního stylu a dovedností každého kandidáta, což pomáhá snížit míru obratu pro zaměstnance.