Was ist E-Recruitment?
E-Recruitment-Zentren, um elektronische Mittel zu verwenden, hauptsächlich im Internet, um Mitarbeiter oder Subunternehmer Freelancer anzulocken, zu schirmen und einzustellen. Zu den in E-Recruitment verwendeten Taktiken gehören einfache Systeme, z. Fortgeschrittene Systeme leiten den gesamten Prozess der Auswahl, Bewertung und Einstellung von Kandidaten über webbasierte Anwendungen. Potenzielle Mitarbeiter können Lebensläufe hochladen, Fähigkeiten und Eignungsprüfungen annehmen und mithilfe von E-Recruitment-Tools sogar Humanressourcenpapiere aus einem entfernten Standort abschließen. Nur wenige Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Unternehmen, die sich auf die Einstellung von Arbeitssuchenden für die Platzierung spezialisiert habenAry System. In der Tat verlangen viele nationale Unternehmen nun die Kandidaten, einen ersten Antrag auf Beschäftigung online auszuführen oder zumindest einen Lebenslauf in eine Online -Datenbank einzureichen.
In den frühen Tagen der E-Recruitment bedeutete das Konzept einfach Online-Ressourcen, um Kandidaten für verschiedene Stellenangebote zu finden. Mit Jobbörsen und Lebenslaufdatenbanken konnten Arbeitgeber und Mitarbeiter nacheinander suchen, finden und sich in Verbindung setzen. Sobald der Kontakt festgestellt wurde, wurden die verbleibenden Aufgaben, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, über persönliche Interviews und andere traditionelle Methoden durchgeführt. Heute besteht E-Recruitment aus Jobbörsen, Online-Werbung, webbasierten Bewerbungen, Talentgemeinschaften, Sozialrekrutierungsbemühungen und Instrumenten vor der Bewertung vor dem Arbeitsunternehmen. Darüber hinaus wurden Softwarepakete entwickelt, mit denen Personalvermittler und Personal des Personales den Einstellungsprozess über automatisierte Datenbank beschleunigen könnenSE-Suchanfragen, Autokontrollen und Bewertungstools, die in webbasierte Beschäftigungsanwendungen einbezogen wurden.
Mit dem explosiven Wachstum von Unternehmen, die vollständig online existieren, sind auch die Anforderungen an E-Recruitment-Tools zugenommen. Unternehmen können alle Aspekte des Unternehmens mit freiberuflichen Auftragnehmern und Mitarbeitern betreiben, die remote arbeiten. Daher verfügen diese Unternehmen häufig nicht über die Einrichtungen oder Mittel, um traditionelle persönliche Interviews und andere Personalaufgaben durchzuführen. Für diese Unternehmen ist die Verwendung und Verfügbarkeit von E-Recruitment-Tools von unschätzbarem Wert. Die Bewerber sind angewiesen, sich online zu bewerben, Arbeitsmuster oder vollständige Bewertungen einzureichen und nach Auswahl die erforderlichen Dokumentations- und Steuerberichterstattungsinformationen zu überweisen, die für die Arbeit erforderlich sind.
Der Hauptvorteil von E-Recruitment-Tools und Rekrutierungssystemen für elektronische Personal besteht darin, die mit der Feststellung und Einstellung von Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern verbundenen Kosten zu senken. Personal PersonnEl verbringen weniger Zeit mit dem Einstellungsprozess. In den Personal-Rekrutierungssystemen einbezogene Bewertungsinstrumente ermöglichen eine erhöhte Genauigkeit bei der Beurteilung der Eignung, der Persönlichkeitstyp, des Arbeitsstils und der Fähigkeiten jedes Kandidaten, wodurch die Ablaufrate für Mitarbeiter verringert wird.