Eリクルートメントとは

E-Recruitmentは、主にインターネットなどの電子的手段を使用して、従業員または下請けのフリーランサーを引き付け、選別し、雇用します。 電子募集で使用される戦術には、求職者に履歴書をメールで送信するよう求める公務員のウェブサイトに広告を掲載するなどの簡単なシステムが含まれます。 より高度なシステムは、候補者の選択、評価、採用のプロセス全体をWebベースのアプリケーションを介してルーティングします。 将来の従業員は、履歴書をアップロードしたり、スキルと適性の評価を行ったり、eリクルートツールを使用して遠隔地から人事書類を完成させることもできます。

候補者の検索から新しい従業員のオリエンテーションまで、候補者管理のすべての側面に、e-募集システムに適合する能力があります。 就職希望者の採用を専門とする雇用主、雇用機関、および企業は、初歩的なシステムであっても、何らかの形の電子採用システムを実装しなくても、今日の人材採用慣行に追いつくことができません。 実際、多くの国内企業は現在、候補者にオンラインでの雇用の最初の申請を完了するか、少なくともオンラインデータベースに履歴書を提出するよう要求しています。

電子募集の初期には、このコンセプトは単にオンラインリソースを使用してさまざまな職種の候補者を見つけることを意味していました。 求人掲示板と履歴書データベースにより、雇用主と従業員はお互いを検索、検索、連絡することができました。 コンタクトが確立されると、採用プロセスに関連する残りのタスクは、対面インタビューやその他の従来の方法で実施されました。 今日、電子募集は、求人掲示板、オンライン広告、ウェブベースのアプリケーション、タレントコミュニティ、ソーシャルリクルート活動、および雇用前評価ツールで構成されています。 さらに、自動化されたデータベース検索、自動応答、およびWebベースの雇用アプリケーションに組み込まれた評価ツールにより、採用担当者および人事担当者が採用プロセスをスピードアップできるようにするソフトウェアパッケージが開発されました。

完全にオンラインで存在するビジネスの爆発的な成長に伴い、電子募集ツールに対する要求も増大しています。 企業には、フリーランスの請負業者とリモートで働く従業員を使用して、ビジネスのあらゆる側面を運営する能力があります。 そのため、これらの企業には、従来の対面インタビューやその他の人事業務を行うための設備や手段がないことがよくあります。 これらの企業にとって、電子募集ツールの使用と可用性は非常に貴重です。 応募者は、オンラインで応募し、仕事のサンプルを提出するか、評価を完了し、選択後、仕事を開始するために必要な書類と税務報告情報を提出するよう指示されます。

電子リクルートツールと電子人材リクルートシステムの主な利点は、従業員と独立請負業者の検索と雇用に関連するコストを削減することです。 人事担当者は、雇用プロセスに費やす時間が少なくなります。 人事採用システムに組み込まれた評価ツールにより、各候補者の適性、性格の種類、ワークスタイル、スキルを判断する精度が向上し、従業員の離職率の削減に役立ちます。