Vad är e-rekrytering?

e-rekrytering handlar om att använda elektroniska medel, främst Internet, för att locka, screena och anställa anställda eller underleverantörer. Taktik som används i e-rekrytering inkluderar enkla system, till exempel att placera en annons på en offentlig anställningswebbplats som ber kandidaterna att e-post CV. Mer avancerade system leder hela processen för kandidatval, utvärdering och anställning genom webbaserade applikationer. Prospektiva anställda kan ladda upp CV, ta skicklighet och lämplighetsbedömningar och till och med fullborda pappersarbete från mänskliga resurser från en avlägsen plats med e-rekryteringsverktyg.

Alla aspekter av kandidathantering från att söka efter blivande sökande till ny anställdsorientering har nu förmågan att passa in i ett e-rekryteringssystem. Få arbetsgivare, anställningsorgan och företag som är specialiserade på att rekrytera arbetssökande för placering kan hålla jämna steg med dagens personalrekryteringsmetoder utan att genomföra någon form av e-rekryteringssystem, även om bara en rudimentary -system. Många nationella företag kräver faktiskt nu kandidater för att fylla i en första ansökan om anställning online, eller åtminstone skicka ett CV till en online -databas.

Under de tidiga dagarna av e-rekrytering innebar konceptet helt enkelt att använda online-resurser för att hitta kandidater för olika jobbpositioner. Jobbstyrelser och CV -databaser gjorde det möjligt för arbetsgivare och anställda att söka efter, hitta och kontakta varandra. När kontakten upprättades genomfördes de återstående uppgifterna som är involverade i anställningsprocessen via intervjuer ansikte mot ansikte och andra traditionella metoder. Idag består e-rekrytering av jobbtavlor, onlineannonsering, webbaserade applikationer, talangsamhällen, sociala rekryteringsinsatser och utvärderingsverktyg före anställning. Dessutom har programvarupaket utvecklats så att rekryterare och personal för mänskliga resurser kan påskynda anställningsprocessen genom automatiserad databASE-sökningar, auto-svarare och utvärderingsverktyg som ingår i webbaserade anställningsapplikationer.

Med den explosiva tillväxten av företag som finns helt online har kraven på e-rekryteringsverktyg också vuxit. Företag har förmågan att driva alla aspekter av verksamheten med frilansentreprenörer och anställda som arbetar på distans. Som sådan har dessa företag ofta inte anläggningar eller medel för att genomföra traditionella intervjuer och andra personaluppgifter. För dessa företag är användningen av och tillgänglighet av e-rekryteringsverktyg ovärderlig. Sökande riktas till att ansöka online, skicka in arbetsprover eller fullständiga bedömningar, och, efter urval, överlämnar nödvändig dokumentation och skatterapporteringsinformation som krävs för att påbörja arbetet.

Den primära fördelen med e-rekryteringsverktyg och rekryteringssystem för elektroniska personal är att minska kostnaderna för att hitta och anställa anställda och oberoende entreprenörer. Mänskliga resurspersonerEL spenderar mindre tid på anställningsprocessen. Bedömningsverktyg som ingår i personalrekryteringssystem möjliggör ökad noggrannhet vid bedömning av lämplighet, personlighetstyp, arbetsstil och färdigheter för varje kandidat, vilket hjälper till att minska omvändningsgraden för anställda.