e- 복귀 란 무엇입니까?

e-recruitment는 전자 수단, 주로 인터넷을 사용하여 직원 또는 하청 계약 프리랜서를 유치, 스크린 및 고용하기 위해 전자 수단을 사용합니다. 전자 소환에 사용되는 전술에는 공공 고용 웹 사이트에 광고를 배치하는 것과 같은 간단한 시스템이 포함됩니다. 보다 고급 시스템은 웹 기반 응용 프로그램을 통해 후보 선택, 평가 및 채용의 전체 프로세스를 라우팅합니다. 잠재적 인 직원은 전자 소환 도구를 사용하여 이력서를 업로드하고 기술 및 적성 평가를 받고 원격 위치에서 인적 자원 서류를 완료 할 수 있습니다.

후보 관리의 모든 측면은 잠재적 인 지원자를 검색하여 새로운 직원 오리엔테이션에 이르기까지 전자 자료 시스템에 적합 할 수 있습니다. 배치를 위해 구직자 모집을 전문으로하는 고용주, ​​고용 기관 및 사업체는 기초 일지라도 일부 형태의 전자 복잡한 시스템을 구현하지 않고 오늘날의 인사 모집 관행을 따라갈 수있는 사람은 거의 없습니다.Ary 시스템. 실제로 많은 국가 기업들은 후보자들이 온라인으로 최초의 고용 신청을 완료하거나 최소한 온라인 데이터베이스에 이력서를 제출하도록 요구합니다.

.

ecruitment 초기 에이 개념은 단순히 온라인 리소스를 사용하여 다양한 직무에 대한 후보자를 찾는 것을 의미했습니다. 작업위원회 및 이력서 데이터베이스를 통해 고용주와 직원은 서로를 검색, 찾기 및 연락 할 수있었습니다. 연락이 시작되면 채용 과정과 관련된 나머지 작업은 대면 인터뷰 및 기타 전통적인 방법을 통해 수행되었습니다. 오늘날 e-recruitment는 구인 보드, 온라인 광고, 웹 기반 응용 프로그램, 인재 커뮤니티, 소셜 채용 노력 및 전업 전 평가 도구로 구성됩니다. 또한 모집 자 및 인적 자원 요원이 자동화 된 데이터를 통해 채용 프로세스 속도를 높일 수 있도록 소프트웨어 패키지가 개발되었습니다.웹 기반 고용 응용 프로그램에 통합 된 SE 검색, 자동차 응답자 및 평가 도구.

전적으로 온라인으로 존재하는 비즈니스의 폭발적인 성장으로 인해 전자 복잡한 도구에 대한 요구도 증가했습니다. 회사는 프리랜서 계약 업체와 직원을 원격으로 일하는 직원을 사용하여 비즈니스의 모든 측면을 운영 할 수 있습니다. 따라서 이러한 사업에는 종종 전통적인 직접 인터뷰 및 기타 인적 자원 업무를 수행 할 시설이나 수단이 없습니다. 이러한 비즈니스의 경우 전자 복제 도구의 사용 및 가용성이 매우 중요합니다. 신청자는 온라인으로 신청하고, 작업 샘플을 제출하거나 완전한 평가를 제출하고, 선택시 필요한 문서 및 세금보고 정보를 송금하여 작업을 시작합니다.

전자 복귀 도구 및 전자 인력 채용 시스템의 주요 이점은 직원 및 독립 계약자를 찾고 고용하는 것과 관련된 비용을 줄이는 것입니다. 인적 자원 담당자El은 채용 과정에 더 적은 시간을 소비합니다. 인력 채용 시스템에 통합 된 평가 도구를 사용하면 각 후보자의 적성, 성격 유형, 작업 스타일 및 기술을 판단하는 데 정확성이 높아져 직원의 전환율을 줄일 수 있습니다.