전자 모집이란 무엇입니까?

전자 모집은 주로 인터넷과 같은 전자 수단을 사용하여 직원 또는 하청 계약 프리랜서를 유치, 선별 및 고용하는 데 중점을 둡니다. 전자 모집에 사용되는 전술에는 공공 이력서 웹 사이트에 광고를 게재하여 이메일로 이력서를 요청하는 간단한 시스템이 포함됩니다. 보다 고급 시스템은 웹 기반 응용 프로그램을 통해 후보자 선정, 평가 및 채용의 전체 프로세스를 라우팅합니다. 유망한 직원은 이력서 업로드, 기술 및 적성 평가, 전자 채용 도구를 사용하여 원격 위치에서 인적 자원 서류 작업을 완료 할 수 있습니다.

예비 지원자 검색부터 신입 사원 오리엔테이션에 이르기까지 후보 관리의 모든 측면은 이제 전자 모집 시스템에 적합합니다. 구직자 모집을 전문으로하는 고용주, ​​고용 기관 및 기업 중 일부는 기본적인 형태의 시스템 일지라도 일부 형태의 전자 모집 시스템을 구현하지 않고 오늘날의 인력 채용 관행을 따라갈 수있는 사람은 거의 없습니다. 실제로 많은 국가 기업들은 이제 후보자들이 온라인으로 초기 취업 신청서를 작성하거나 최소한 온라인 데이터베이스에 이력서를 제출하도록 요구합니다.

전자 채용 초기에이 개념은 단순히 온라인 자원을 사용하여 다양한 직종에 대한 후보자를 찾는 것을 의미했습니다. 구인 게시판과 이력서 데이터베이스를 통해 고용주와 직원은 서로를 검색하고 연락 할 수있었습니다. 연락이 이루어지면 채용 프로세스와 관련된 나머지 작업은 대면 인터뷰 및 기타 전통적인 방법을 통해 수행되었습니다. 오늘날 전자 모집은 채용 게시판, 온라인 광고, 웹 기반 응용 프로그램, 인재 커뮤니티, 사회 모집 노력 및 고용 전 평가 도구로 구성됩니다. 또한 채용 담당자 및 인사 담당자가 웹 기반 고용 응용 프로그램에 통합 된 자동 데이터베이스 검색, 자동 응답자 및 평가 도구를 통해 채용 프로세스를 가속화 할 수 있도록 소프트웨어 패키지가 개발되었습니다.

완전히 온라인으로 존재하는 비즈니스가 폭발적으로 증가함에 따라 전자 채용 도구에 대한 요구도 커졌습니다. 회사는 프리랜서 계약자와 원격으로 일하는 직원을 사용하여 비즈니스의 모든 측면을 운영 할 수 있습니다. 따라서 이러한 비즈니스에는 전통적인 대면 인터뷰 및 기타 인사 업무를 수행 할 수있는 시설이나 수단이없는 경우가 많습니다. 이러한 비즈니스의 경우 전자 모집 도구의 사용 및 가용성이 매우 중요합니다. 지원자는 온라인으로 신청하고, 작업 샘플을 제출하거나, 평가를 완료하고, 선택시 작업을 시작하는 데 필요한 문서 및 세금보고 정보를 송부해야합니다.

전자 모집 도구 및 전자 인력 모집 시스템의 주요 이점은 직원 및 독립 계약자 찾기 및 고용과 관련된 비용을 줄이는 것입니다. 인사 담당자는 채용 프로세스에 더 적은 시간을 소비합니다. 직원 모집 시스템에 통합 된 평가 도구를 사용하면 각 후보자의 적성, 성격 유형, 작업 스타일 및 기술을보다 정확하게 판단 할 수 있으므로 직원의 이직률을 줄일 수 있습니다.