Che cos'è la Malattia?

La retribuzione per malattia è una compensazione fornita a un dipendente che non è in grado di partecipare al lavoro a causa di una malattia. Questa retribuzione è trattata come tutte le altre entrate ed è tassabile ai sensi di legge. Le leggi relative alla retribuzione per malattia variano considerevolmente da nazione a nazione; alcune nazioni prevedono una indennità di malattia obbligatoria, il che significa che i dipendenti hanno diritto a tale indennità ai sensi della legge, mentre altri no. Le informazioni sui diritti al congedo dei dipendenti ai sensi della legge devono essere fornite dai datori di lavoro e in alcuni paesi devono essere inviate in modo che i dipendenti non debbano chiedere.

Quando le persone si ammalano e hanno bisogno di prendersi del tempo libero dal lavoro, possono essere preoccupate sia del potenziale di perdita di reddito che della possibilità di perdere il lavoro. La retribuzione ammalata affronta entrambe le preoccupazioni; chiarisce che le persone non saranno penalizzate per rimanere a casa mentre sono malate, e fornisce una retribuzione. Alcuni datori di lavoro possono fornire un determinato numero di giorni di indennità di malattia completa, unitamente a un'indennità di malattia parziale per i dipendenti che superano il numero di giorni interi consentiti. Eventuali giorni superiori all'importo consentito dal datore di lavoro non saranno pagati.

Nelle nazioni in cui il governo non impone la retribuzione per malattia, i sostenitori della salute pubblica hanno fatto pressioni per cambiare la legge per fornirla. Le persone che possono accedere alla retribuzione per malattia hanno meno probabilità di andare a lavorare mentre sono malate, il che riduce il rischio di diffusione della malattia. Le persone che hanno paura di perdere il lavoro o che non possono permettersi un reddito perso parteciperanno al lavoro anche se sono malate e potrebbero essere contagiose, causando la diffusione della malattia nelle loro comunità.

In alcune regioni, alle persone viene garantito un certo numero di congedi durante la gravidanza o il lutto, oltre ai periodi in cui devono prendersi cura dei familiari malati. Tale congedo può essere pagato o non retribuito, a seconda della legge e delle politiche dei singoli datori di lavoro. In questi paesi, potrebbe essere possibile che le persone prendano un congedo mentre sono malate, assicurando che avranno un lavoro quando si riprenderanno, ma potrebbero non ricevere una retribuzione per malattia.

I datori di lavoro che offrono una retribuzione per malattia devono spiegare come funziona ai nuovi dipendenti. Di solito i paystub dispongono di informazioni sul numero di giorni di malattia accumulati da un dipendente. Alcuni datori di lavoro permetteranno al loro personale di utilizzare i giorni di malattia come giorni di ferie per fare una vacanza retribuita, soprattutto se i giorni di malattia scadono alla fine dell'anno se non vengono utilizzati. Alle persone potrebbe essere richiesto di fornire note dai loro medici al fine di dimostrare che erano davvero malati per qualificarsi per il pagamento per i giorni di lavoro persi.