Co je nemocná?

Nemocenská odměna je náhrada poskytnutá zaměstnanci, který není schopen z důvodu nemoci navštěvovat práci. Tato mzda je považována za všechny ostatní příjmy a je podle zákona zdanitelná. Zákony obklopující nemocenské platy se v jednotlivých zemích značně liší; některé země poskytují zákonnou nemocenskou dávku, což znamená, že zaměstnanci mají nárok na takovou odměnu podle zákona, zatímco jiné nikoli. Informace o právech na dovolenou zaměstnanců podle zákona musí poskytovat zaměstnavatelé av některých zemích musí být zveřejněny, aby se zaměstnanci nemuseli ptát.

Když lidé onemocní a potřebují si vzít volno z práce, mohou mít obavy jak z možnosti ztráty příjmu, tak z možnosti ztráty zaměstnání. Nemocná odměna řeší oba problémy; objasňuje, že lidé nebudou potrestáni za to, že zůstanou doma, když jsou nemocní, a poskytuje mzdu. Někteří zaměstnavatelé mohou poskytnout stanovený počet dní plné nemocenské spolu s částečnou nemocenskou odměnou zaměstnancům, kteří překračují počet povolených plných dnů. Jakékoli dny přesahující částku povolenou zaměstnavatelem budou nezaplaceny.

V zemích, kde vláda nenavrhuje nemocenské, obhájci veřejného zdravotnictví lobovali za změnu zákona tak, aby to bylo možné. U lidí, kteří mají přístup k nemocenské, je méně pravděpodobné, že chodí do práce, když jsou nemocní, což snižuje riziko šíření nemoci. Lidé, kteří se bojí ztráty zaměstnání nebo kteří si nemohou dovolit ušlý příjem, navštěvují práci, i když jsou nemocní, a mohou být nakažliví, což způsobuje, že se nemoc šíří ve svých komunitách.

V některých regionech mají lidé kromě těhotenství nebo úmrtí zaručenou jistou dovolenou, kromě doby, kdy potřebují pečovat o nemocné členy rodiny. Taková dovolená může být vyplácena nebo neplacena v závislosti na zákonech a politikách jednotlivých zaměstnavatelů. V těchto zemích může být možné, aby lidé čerpali dovolenou, když jsou nemocní, což zajistí, že budou mít své zaměstnání, až se zotaví, ale nemusí jim být poskytnuta nemocenská mzda.

Zaměstnavatelé, kteří nabízejí nemocenské, musí vysvětlit, jak to funguje novým zaměstnancům. Obvykle o nich mají výplatní pásy informace o počtu dnů nemoci, které zaměstnanec nashromáždil. Někteří zaměstnavatelé dovolí svým zaměstnancům používat dny dovolené jako dny dovolené, aby si vzali placenou dovolenou, zejména pokud dny nemoci vyprší na konci roku, pokud se nevyužijí. Od lidí se může požadovat, aby poskytovali poznámky od svých lékařů, aby prokázali, že byli opravdu nemocní, aby získali nárok na odměnu za zmeškané pracovní dny.