Was ist kranker Bezahlung?

Krankheitslohnung ist eine Entschädigung, die einem Mitarbeiter vorgesehen ist, der aufgrund von Krankheiten nicht an der Arbeit teilnehmen kann. Dieses Gehalt wird wie alle anderen Einnahmen behandelt und ist nach dem Gesetz steuerpflichtig. Die Gesetze rund um das Krankenhaus variieren erheblich von Nation zu Nation; Einige Nationen bieten eine gesetzliche kranke Bezahlung an, was bedeutet, dass die Mitarbeiter Anspruch auf eine solche Bezahlung nach dem Gesetz haben, während andere dies nicht tun. Informationen über die Rechte des Arbeitnehmers nach dem Gesetz müssen von Arbeitgebern bereitgestellt werden, und in einigen Ländern müssen sie veröffentlicht werden, damit die Mitarbeiter nicht fragen müssen.

Wenn Menschen krank werden und sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen. Sick Pay befasst sich beider Bedenken; Es macht deutlich, dass die Menschen nicht dafür bestraft werden, dass sie zu Hause bleiben, während sie krank sind, und es liefert Bezahlung. Einige Arbeitgeber können eine feste Anzahl von Tagen voller krankgeschuldet. Alle Tage über den vom Arbeitgeber zulässigen Betrag sind unbezahlt.

In Nationen, in denen die Regierung kein krankes Gehalt vorschreibt, haben sich die Anwälte der öffentlichen Gesundheit dafür eingesetzt, das Gesetz zu ändern, um es zur Verfügung zu stellen. Menschen, die Zugang zu krankem Bezahlung haben, sind seltener für die Arbeit, während sie krank sind, was das Risiko verringert, Krankheiten zu verbreiten. Menschen, die Angst haben, ihre Arbeit zu verlieren oder sich das Einkommen nicht mehr leisten können, werden an der Arbeit teilnehmen, selbst wenn sie krank sind, und sie können ansteckend sein, was die Krankheit in ihren Gemeinden ausbreitet.

In einigen Regionen wird den Menschen während der Schwangerschaft oder beim Trauer der Menschen eine gewährte Menge an Urlaub garantiert, zusätzlich zu Zeiten, in denen sie sich um kranke Familienmitglieder kümmern müssen. Ein solcher Urlaub kann je nach Gesetz und Richtlinien einzelner Arbeitgeber bezahlt oder unbezahlt werden. In diesen Ländern kann es möglich sein, dass die Menschen krank sind, um sicherzustellen, dass sie ihre haben werdenJobs, wenn sie sich erholen, aber sie können nicht mit krankem Gehalt versorgt werden.

Arbeitgeber, die krankes Gehalt anbieten, müssen erklären, wie es neuen Arbeitnehmern funktioniert. Normalerweise haben PayStubs Informationen über die Anzahl der Krankentage, die ein Mitarbeiter angelangt hat. Einige Arbeitgeber erlauben ihrem Personal, Krankentage als Urlaubstage zu nutzen, um einen bezahlten Urlaub zu machen, insbesondere wenn die Krankheitstage am Ende des Jahres ablaufen, wenn sie nicht genutzt werden. Möglicherweise müssen die Personen von ihren Ärzten Notizen zur Verfügung stellen, um nachzuweisen, dass sie wirklich krank waren, um sich für die Zahlung für verpasste Arbeitstage zu qualifizieren.