Was ist Krankengeld?

Krankengeld ist eine Entschädigung für einen Mitarbeiter, der wegen Krankheit nicht zur Arbeit gehen kann. Diese Vergütung wird wie alle anderen Einkünfte behandelt und ist gesetzlich steuerpflichtig. Die Gesetze zum Krankengeld sind von Land zu Land sehr unterschiedlich. Einige Nationen bieten gesetzliches Krankengeld an, was bedeutet, dass Arbeitnehmer nach dem Gesetz Anspruch auf ein solches Gehalt haben, während andere dies nicht tun. Informationen zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen der Arbeitnehmer müssen von den Arbeitgebern bereitgestellt werden. In einigen Ländern müssen sie so veröffentlicht werden, dass die Arbeitnehmer nicht danach fragen müssen.

Wenn Menschen krank werden und sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, sind sie möglicherweise sowohl besorgt über die Möglichkeit von Einkommensverlusten als auch über die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Krankenzahlung behebt beide Bedenken; Es macht deutlich, dass Menschen nicht dafür bestraft werden, dass sie zu Hause bleiben, während sie krank sind. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise eine festgelegte Anzahl von Tagen mit vollem Krankengeld sowie ein teilweises Krankengeld für Arbeitnehmer an, die die zulässige Anzahl von vollen Tagen überschreiten. Alle Tage über dem vom Arbeitgeber zugelassenen Betrag werden nicht bezahlt.

In Ländern, in denen die Regierung kein Krankengeld verlangt, haben sich die Anwälte des öffentlichen Gesundheitswesens dafür eingesetzt, das Gesetz dahingehend zu ändern. Menschen, die Zugang zu Krankengeld haben, gehen seltener krank zur Arbeit, was das Risiko einer Krankheitsübertragung verringert. Menschen, die Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, oder die sich das entgangene Einkommen nicht leisten können, werden auch dann zur Arbeit gehen, wenn sie krank sind, und sie können ansteckend sein, was dazu führt, dass sich die Krankheit in ihren Gemeinden ausbreitet.

In einigen Regionen ist den Menschen ein gewisser Urlaub während der Schwangerschaft oder Trauer garantiert, zusätzlich zu Zeiten, in denen sie sich um kranke Familienmitglieder kümmern müssen. Dieser Urlaub kann je nach Gesetz und Politik der einzelnen Arbeitgeber bezahlt oder unbezahlt sein. In diesen Ländern ist es möglicherweise möglich, dass Menschen während ihrer Krankheit Urlaub nehmen, um sicherzustellen, dass sie nach ihrer Genesung ihren Arbeitsplatz haben, aber möglicherweise nicht krank bezahlt werden.

Arbeitgeber, die Krankengeld anbieten, müssen neuen Arbeitnehmern erklären, wie es funktioniert. In der Regel verfügen die Zahlstellen über Informationen zur Anzahl der Krankheitstage, an denen ein Mitarbeiter gearbeitet hat. Einige Arbeitgeber gestatten ihren Mitarbeitern, Krankheitstage als Ferientage zu verwenden, um bezahlten Urlaub zu nehmen, insbesondere wenn die Krankheitstage am Jahresende ablaufen, wenn sie nicht genutzt werden. Möglicherweise müssen die Menschen Notizen von ihren Ärzten vorlegen, um nachzuweisen, dass sie wirklich krank waren, um Anspruch auf Bezahlung für versäumte Arbeitstage zu haben.