아픈 지불이란 무엇입니까?

병가는 병으로 인해 출근 할 수없는 직원에게 제공되는 보상입니다. 이 급여는 다른 모든 소득과 같이 취급되며 법에 따라 과세됩니다. 병가를 둘러싼 법률은 국가마다 상당히 다릅니다. 일부 국가에서는 법정 병든 급여를 제공하는데, 이는 직원이 법에 따라 그러한 급여를받을 자격이있는 반면 다른 국가는 그렇지 않다는 것을 의미합니다. 법에 따라 직원 휴가에 대한 정보는 고용주가 제공해야하며, 일부 국가에서는 직원이 요청할 필요가 없도록 게시해야합니다.

사람들이 아프고 직장에서 쉬어야 할 때 소득 손실 가능성과 일자리 상실 가능성에 대해 우려 할 수 있습니다. 병가는 두 가지 문제를 모두 해결합니다. 병이 났을 때 사람들이 집에 머무르는 것에 대해 벌칙을받지 않을 것임을 분명히하며, 이는 임금을 제공합니다. 일부 고용주는 허용 된 하루 수를 초과하는 직원에 대해 정해진 수의 완전 병가와 병가를 제공 할 수 있습니다. 고용주가 허용 한 금액을 초과하는 모든 날은 미지급됩니다.

정부가 병가를 요구하지 않는 국가에서는 공중 보건 옹호자들이 법을 개정하기 위해 로비를하고있다. 병가에 접근 할 수있는 사람들은 병이 났을 때 직장에 갈 가능성이 적으므로 질병이 퍼질 위험이 줄어 듭니다. 직장을 잃는 것을 두려워하거나 소득을 잃을 수없는 사람들은 아프더라도 직장에 출석하며 전염성이있어 병이 지역 사회에 퍼질 수 있습니다.

일부 지역에서는 아픈 가족 구성원을 돌봐야 할 때 외에 임신 또는 사별 기간 동안 일정한 양의 휴가가 보장됩니다. 그러한 휴가는 개인 고용주의 법과 정책에 따라 지불되거나 지급되지 않을 수 있습니다. 이러한 국가에서는 환자가 아플 때 휴가를받을 수있어 회복 될 때 일자리를 얻을 수 있지만 병가는 제공되지 않을 수 있습니다.

아픈 임금을 제공하는 고용주는 신입 사원에게 어떻게 작용하는지 설명해야합니다. 일반적으로 급여 명세서에는 직원이 발생한 병가 일수에 대한 정보가 있습니다. 일부 고용주는 유급 휴가를 받기 위해 병가를 휴가 일로 사용하도록 허용합니다. 특히 병가가 사용되지 않는 연말에 만료되는 경우. 사람들은 일을 놓친 날에 대한 지불 자격이 실제로 없음을 증명하기 위해 의사로부터 메모를 제공해야 할 수도 있습니다.