병가는 무엇입니까?

병자 급여는 질병으로 인해 직장에 참석할 수없는 직원에게 제공되는 보상입니다. 이 임금은 다른 모든 소득과 같이 취급되며 법에 따라 과세됩니다. 병자 급여를 둘러싼 법률은 국가마다 상당히 다릅니다. 일부 국가는 법정 병가를 제공합니다. 즉, 직원은 법에 따라 그러한 임금을받을 자격이 있고 다른 국가는 그렇지 않습니다. 법에 따라 직원 휴가에 대한 권리에 대한 정보는 고용주가 제공해야하며, 일부 국가에서는 직원이 물어볼 필요가 없도록 게시되어야합니다.

사람들이 병에 걸리고 직장에서 시간을 내야 할 때 소득 손실 가능성과 일자리를 잃을 가능성에 대해 우려 할 수 있습니다. 병자 임금은 두 가지 우려 사항을 다룹니다. 사람들이 아프면 집에 머무르는 것에 대해 처벌을받지 않을 것이며, 임금을 제공한다는 것이 분명합니다. 일부 고용주는 전체 병가 급여의 정해진 수를 제공 할 수 있으며, 하루 종일 하루 종일 수를 초과하는 직원에 대한 부분적 병 지불금을 제공 할 수 있습니다.빚진. 고용주가 허용하는 금액 이상의 일은 미지급됩니다.

정부가 병자 급여를 의무화하지 않는 국가에서는 공중 보건 옹호자들이 법을 변경하기 위해 로비를했다. 병자 급여에 접근 할 수있는 사람들은 아프면서 일할 가능성이 적어 질병 확산 위험이 줄어 듭니다. 일자리를 잃는 것을 두려워하거나 소득을 잃어버린 소득을 감당할 수없는 사람들은 병에 걸리더라도 직장에 참석할 것이며, 전염성이있을 수 있으며, 병이 지역 사회에 퍼져 나갈 수 있습니다.

일부 지역에서는 사람들이 아픈 가족을 돌봐야 할 때와 더불어 임신이나 사별 중에 일정량의 휴가를 보장합니다. 그러한 휴가는 법과 개별 고용주의 정책에 따라 지불되거나 무급 할 수 있습니다. 이 나라에서는 사람들이 아프면 휴가를 가질 수있어그들이 회복 할 때의 일자리이지만 병가가 제공되지 않을 수 있습니다.

병가를 제공하는 고용주는 신입 사원에게 어떻게 작동하는지 설명해야합니다. 일반적으로 Paystub에는 직원이 발생한 아픈 날의 수에 대한 정보가 있습니다. 일부 고용주는 직원이 유급 휴가를 보내기 위해 병가 일로 아픈 날을 사용하도록 허용합니다. 특히 아픈 날이 사용되지 않으면 연말에 만료되는 경우. 사람들은 그들이 놓친 근무일에 대한 지불 자격이 없다는 것을 증명하기 위해 의사에게 메모를 제공해야 할 수도 있습니다.

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